本文来自公众号：思麦狂奔，如果觉得文章有点意思，请关注我，主要写个人能力提升方法论和海外故事
我是一名软件工程师，有三年工作经验，目前在旧金山一家软件公司工作，我的年薪是13万美元。
我入职的时候没有和公司沟通年薪，不过，我争取到了四年期的股票权益，我是2月5日入职的，当时这部分股票价值15万美元，不过现在随着股价不断上涨，我的股票值412390.02美元，如果年底前还保持这个价格的话，今年我实际收入将达到233097.51美元。
把自己的薪水公开出来可能会引来非议，同行或者同龄人会看到我的收入，有的人觉得我在吹牛，一个工作三年的人怎么可能有这么高的收入？或者有人觉得我在科技公司这点收入不算什么，还是不要拿出来得瑟了。而且，假如我未来某一天离职去另一家公司，我未来的雇主也会看到我以前的工资，他们要么就直接将这个数字定为我的薪酬，限制我换工作时加薪，要么直接pass我，因为他们雇不起。
为什么我要公开自己的收入，因为我想开诚布公的聊一下关于薪酬的话题。对一个上班族而言最重要的话题。
我们的薪酬是不透明的，不仅在同一个行业不透明，甚至在一个公司内部也是不透明的。上班族怎么知道自己的收入相比同行、同事是高还是低？大多数人都是靠私下和关系好的同事或朋友聊天知道的，但这种信息来源不太可靠，可能会误导你。
18年有一份收入调查报告显示，在同一家公司63%的人认为自己的薪酬低于平均水平。这很显然是不合常理的，而事实上也没有这么多人收入处于平均值以下，只能说明由于薪酬的不透明，导致大家错误的估计自己的薪酬水平。
这种不透明不仅让员工的满意度下降，其实也增加了公司的管理成本，如果公司有明确的薪酬评价体系，为什么不能公开大家的收入呢？
所以我有理由乐观地认为，透明的谈论薪酬有助于消除员工的疑虑，降低公司的管理成本。
试想一个场景：你应聘了某家公司，花了很长时间进行第一轮面试、第二轮面试，顺利的话，不久就会有HR打电话给你，告诉你被录用了。你深呼一口气，终于找到工作了，这时HR问你，你的期望薪酬是多少？你一定会心里一颤，如果我报高了怎么办？你不想失去这份工作，一路过关斩将到最后一个问题，你不想因为这个问题而砸了自己的饭碗。但如果报低了怎么办？你也不想低估自己，你现在报的薪酬，有可能决定你在这家公司此后多年的薪酬。你一定愿意接受一个既不委屈自己也不占公司便宜的薪酬，但没有人能提供这个数字。
当应聘者和公司谈薪酬时，应聘者应该怎么表达自己的期望值？公司提出的薪酬建议该接受还是该据理力争？解决这个问题的前提是你知道“自己在市场上值多少钱”。
怎么知道呢？对于大多数员工来说，一个公司的薪酬体系就是一个黑匣子，只有公司管理层才掌握这些信息。公司是怎么评估某个能力水平的人应该给多少薪酬呢? 通常，他们将自己的薪酬数据传递给第三方公司，第三方公司拥有大量薪酬数据，它们通过对数据分析然后返回一个评估报告，公司由此了解社会上薪酬整体情况，从而制定自己的薪酬体系。这种信息不对称造成了雇员和雇主的利益失衡，雇主有定价权，他会给你定一个符合自己利益的价格，至于这个价格能否真实体现雇员的社会价值，全看你的雇主有多在乎你。
指望雇主们主动公开自己的薪酬体系，然后雇员在各个雇主之间比较自己的水平应该拿多少薪酬才合适，这是不现实的。
我认为，现实的做法是，让我们自己形成一个公开谈论薪酬的文化氛围。不仅在一个小圈子内，而是在整个社会上形成这种氛围。这对所有上班族都有好处，互联网时代很多东西都透明化了，为什么和我们息息相关的薪酬却还不能透明化？
2018年3月，我在twitter上发起了一个公开自己薪酬的帖子，希望科技圈的人们可以匿名的回复自己的收入水平，只需要区域、工作年限、职位、收入等信息即可。
到目前为止，已经有50万人看到了这条推文，上千名科技工作从业者私信我了他们的收入信息，他们来自世界各地。他们将自己的薪酬给我是一件有点冒险的事，很多人一遍又一遍的重复说这些信息要匿名，不能体现他们的twitter信息，他们这么做是有道理的，几乎全世界的科技公司都禁止自己的员工谈论薪酬。
请允许我以统计的方式，先公开美国国内科技工作者的薪酬信息，由于数据不够多，肯定与实际存在偏差，以下信息仅供参考：
（译者注：只看下图表格中数据即可，第一列表示工作年限，第二列表示平均基本工资，第三列表示平均拥有股票价值）
你每天使用的网站和手机软件就是软件工程师开发的。通常一个刚刚从四年制大学毕业的计算机本科生，大型科技公司会支付12万美元的总薪酬，创业期的小型科技公司给的会低一些，但往往也会达到6位数。也有例外，像Uber、Lyft和Airbnb这种明星公司，虽然仍处于初创期，但给毕业生的薪酬很吓人。
初创公司和上市公司的一个重要区别是股权。通常，创业公司的股权不值钱，因为他们多数未盈利或未上市。但在上市公司，股权是员工薪酬的一大部分。大公司员工基本工资很少能到40万美元以上的，但股票可以使员工的总收入翻一番甚至翻几番。而且股票的价值可以大幅增长，硅谷的工程师真正的财富是股票。
尤其是Facebook和谷歌，他们为紧俏人才支付的薪酬最为激进。如果你听说某个工程师的收入总额有75万美元，那他很可能在Facebook或Google工作，这些人都是自己领域专家。他们是戴着“金手铐”的人：理论上他们可以在任何地方找到工作，但他们不能离开（或者，至少他们认为他们不能离开），因为没有竞争对手能给他们如此高的收入。
我这么做只有一个目的，希望你能意识到薪酬公开对你的重要性，并希望唤醒你愿意主动分享自己薪酬的意识。这不是一个一蹴而就的过程，这种思想在你脑海里发芽开花需要一个过程，而我希望自己是给你脑海中种下这个思想的人。
每个人的收入信息不应该成为只有自己知道的秘密，我们的收入决定了我们日常生活的一切：我们能住在哪里，我们能做什么，我们有多少自由。所以我们必须知道自己在社会上的真正价值。
请和你的同事，你的同行，还有你的朋友大方的谈谈你的薪酬。和任何人谈论，有什么不好意思的呢？
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