领导的厚黑学

最近发现一个东西。

朋友的学校课后服务费用上学期是A元每节，这学期校领导很荒谬地给出了B元一节(原来的三分之一），而且在课时费降低的同时增加了课的数量。老师们自然义愤填膺，奋起反抗，向领导们火力全开。领导们目观群里舌枪唇战，显得似乎有些招架乏力。于是在几天激烈地争吵过后，领导们给出了新方案: 把这学期原先规定的B元一节提高到C元一节(原来的三分之二），并且减少课时。其实从总体结果来看，老师们的钱仍然比上学期变少了，但是后来风波也逐渐平息。

其实整件事仔细想想，也许正是领导的一种策略:

他们会提出一个低得可怜的planA，然后让大家义愤填膺，等大家造反后，他们就安抚下人心，提高到中等的plan B，但是真正应该得到的是更高的planC。不知道这种在心理学上叫什么。

这就让我不由得联想到昨晚看一部关于胡适的纪录片中提到的新文化运动。

纪录片

我们也曾遇到过这样的情况，本来最开始灵通的消息就传开让大家做好最坏的心理准备，后来再公布明确的计算方案，大家一对比，高出了自己的心理预期，反而就不容易再产生极大的抵触情绪。更多的人开始逐渐满足……

虽然也许绝大多数人都讨厌打官腔，但是不可否认有时候它真的是一门为人处事的学问。比如我去推班主任，讲得声泪俱下，泪眼婆娑，领导见之无不为之动容。副校长是精明干练的女强人，不言语即能给人一种威严之感，人送外号“女魔头之首”，见我这样倒也并不用严厉的语气来责备我什么（听闻也有人去推班主任而被骂的），反而像是先替我舒缓情绪，然后她把教导主任叫了过来，似乎真的要替我考虑备选人选，与教导主任一一分析之后，得出结论:目前没有人能够接替这个班。

我内心深知领导说的话不能全信，继续苦情地倾诉。教导主任连连温和安慰，副校长也颇有城府地说很高兴我能够在她面前如此坦诚地说出自己的想法，不过还是要放宽自己的心态，慢慢调节。

领导们绝对不会轻易去允诺，因为这样会让他们没有回旋的余地。而先让你做好最坏的心理打算，一旦结果比你的心理想象的结果要好，他们还能够得到你的感激，如果没有做到——那么也只会让你产生一种错觉——那就是他们真的替你尽力了