劳动力市场分割

新古典理论认为，劳动力市场虽然具有特殊性，但仍然与其他要素市场一样，是统一竞争的市场，市场机制决定劳动力资源的最优配置，最终劳动力市场会达到均衡。这种均衡是指劳动力市场的工资水平会达到一个均衡工资水平，同时实现充分就业。

然而现实情况是，劳动力市场中的各部门、各行业的工资收入水平差异巨大，同时，失业率居高不下。现实情形明显与新古典理论的描述相差甚远，因而劳动力市场分割理论应运而生。

劳动力市场分割理论认为制度性、社会性和结构性因素使得劳动力市场分割为不同的部门，由此造成劳动力市场的非同一性和非竞争性，阻碍了劳动力市场的自由流动。典型的代表是多林格和皮奥罗提出的劳动力市场二元分割理论。该理论认为劳动力市场分割为首要和次要两个市场，两个市场在资源配置方面存在迥异：首要市场的待遇、工资水平、稳定性等方面要远远好于次要市场。