阿昌：注意力决定我们的人生高度！

大家好，我是陪伴家阿昌，一个正在成长的二胎爸爸今天是2017年12月16日是阿昌每天一篇原创日记的 第135篇

今天上午组织了陪伴家的月度生日会，分享，定位，复盘，聚餐等，祝福到场和没到场的小伙伴生日快乐！

此次活动复盘，有改进，把活动流程都用文字沉淀下来了，从活动前，中，后的所有步骤都用文字说明，所有的角色都勾画出来，所有的动作都记录到伸左腿伸右腿的地步，并且在团队中分享，有些人可能会说，这样岂不是把秘密都呈现给团队，如果成员离职泄露出去，会不会对公司有影响呀，大家放心，首先，大家用统一的流程，台账和标准，整个团队的工作效率更高了，内部成员更和谐了，所有人员都可以替代，不会依赖某一个人，需要整个团队的配合。第二就是这个是一个成长需要迭代的流程，没有最好，只有更好！第三，就是所有好的东西都需要制度和价值观相匹配，在本公司可以实行，到另外的公司，企业文化不允许，不包容，好东西也无法发挥作用。为什么很多宝洁的中层在公司做的很好，很有能力，但跳槽到其他公司，却没有发挥出预期的成果？公司不是单纯依赖某一个人，而是一个系统，即使百分之99.99%复制，但是那0.01%可能就是公司的KEY POINT，永远都拿不走。

下午用了3个小时，收拾了书架，300多本书重新归类，从个人成长到家庭亲子和公司规划到商业模式，在标记的过程中，真的体会到什么叫买书如山倒，读书如抽丝的感觉了哈，光搬这些书都涨出肌肉来了。用x-mind做了记录，也真的发现了这个时代最重要的东西---注意力，当我们专注在什么地方，什么地方就会成就我们，一半的书在市场营销销售方面，只有20多本是关于家庭的，法律，品牌，HR，财务，融资方面基本上没有。书本外包了人类的知识记录，而这些书也外包了我这两年的思维框架基础，没有的书都是我忽略的地方。

【提升】在整理书架的过程中，我发现知识是框架，规律模式是基础，结果是外在。也会发问，什么才是人生的高度？如何来定义人的价值？如何才能把人生的三要素系统打造好？做好一件事情又需要哪些知识？为什么一件事做好了，对整体活动却没有没有帮助，可能还起到反作用？为什么有些书写了没看，半年就可以做垫桌脚的了？我们有这么多知识，这么多资源，为什么该用的时候却想不起来？如何整理“乱七八糟”的人生？

互联网时代，高压力环境下莫名焦虑？拥有很多忘记的却更多？有些知识不会调用，没有整理分类就不会使用。这些都像针从1米范围内射向我，没留什么血，但是很痛。

注意力决定了我们每天24小时的生活水平，而认知水平决定了我们的人生高度，细分从财富和影响力两个维度考虑，财富大小决定了你能帮助多少人，而影响力代表你能统一多少人的思想。

现在终于知道子承父业的意思了，我们做父母的最需要的是要传递正能量和知识体系，把人生三要素的管理哲学，方法论和操作流程，传递给接班人。

很希望把生活的板块系统化，分享给各位陪伴家伙伴，实现共同成长~

加油哈，我还得接着整理。

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