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【开工大吉：一起聊一聊你的开年计划！
过完热闹年，HR又要回归到工作中去。新年新气象，作为HR，你有哪些开年计划？罗列了哪些新年的重点工作？对你个人而言，又是否有学习提升或者跳槽的打算呢？各位HR都来分享一下吧，让新年有一个好的开始！
各位HR，开工了你有哪些重点工作，是否有学习提升或者跳槽的打算呢？都来分享一下吧，让新年有一个好的开始！】
一、最靠谱个人投资：
辛丑年已经到来了，我们已经进入了后疫情时代，虽然在春节前我已经预约了新冠疫苗的注射，但是在这个病毒变异已经倍速的时间点，最靠谱的个人投资无疑是对个人免疫力的投资，因为健康是“1”，知识储备、经验、技能、人脉圈等等才是你生发财富的接在“1”后面的若干个“0”， 没有“1”，再厉害的“0”也是“0”，不是吗？
于是在2020年底我就报名了两个课程，都是针对免疫力提升的课程，这两个课程都需要跟着老师学习一年：
（一）节气功法课程：
为了全面提升个人免疫力以及调理自身亚健康的情况，也为了更好地发展事业照顾家人，当得知有机会学习24节气的节气功法的时候，我毫不犹豫地报了名。
课程自2021年2月3日立春节气开始到2022年1月20日大寒节气为止，共24套养生功法主要用于各种常见的亚健康状况的调理。
就拿立春节气功法来说，主要就是针对肝经调理，帮助排出身体内部的湿寒。现在很多的疾病都是跟身体内部的湿寒有关，湿寒排不出去，就容易形成淤堵，长期的淤堵肯定会对自己的身体健康造成不良影响。
课程安排是一年期间24次在线直播课程，每次45分钟，19:00-19:45，一年时间内无限次回放。
除了在线学习之外，老师还成立了微信群，通过微信群练功打卡、疑问在线解答推动练功地进行。
（二）节气针法课程：
当我知道老师将要开节气针法课程的时候，我义无反顾地也报了名，因为在后疫情时代，节气针法使用针灸的古老方法在每个节气取三个特殊穴位，每天针灸三个穴位，达到打通相关经络调整身体健康状况的目的。
跟节气功法一样，老师自2021年2月3日立春节气开始到2022年1月20日大寒节气为止，通过在线直播方式传授大家24套节气针灸调理方，并且成立微信群，通过群内答疑、日日打卡、精进共修的方式，达到老师“以医立慈、以针行孝”的初心。只不过我现在扎针还处于开始阶段，跟父母积极要求帮他们扎针的时候，他们会说先让我自己扎好，再调理他们显然还对我的技术信不过，相信当我练好，我也能够通过节气针法帮助父母调理身体的。
课程安排同节气功法一样，也是24在线直播课，每次45分钟，20:00-20:45，一年时间内无限次回放。
通过节气功法和节气针法的调理（也就是刚刚过去的立春节气，半个月时间），自我体证下来，我的改变还是很明显的。
1）肉眼可见的变化就是手指甲的颜色恢复了粉红色、手上原本突出的青筋不再突出。
2）睡眠明显好转，深度睡眠时间延长且少梦。
3）精力充沛，中午不再需要午睡，且更容易集中精力。
（三）古华夏天文星座占星班：
这是一种进阶识人术，如果有人问我古华夏天文星座与西方星座比起来哪个体系更完备、准确度更高？我可以告诉大家，古华夏天文星座有一万七千多种变化，而西方的星座只有一百多种变化，这两种体系孰高孰低、哪个更加精确就一目了然。古华夏天文星座配合古华夏识人技巧，对人的判定程度准确度可达到90-95%。
学习古华夏天文星座占星已经过了半个月了，从对古华夏天文星座占星的茫然无知，到初步了解，如果形容古华夏天文星座占星的话，我觉得老师是带领大家翻开了一本解读大家命运的密码本，更加深了对古华夏天文星座占星这门学科的敬畏之心。
通过古华夏天文星座占星这门学科的学习，我回顾过往，明白了我的过往之所以相对顺遂是因为命中遇到了那么多的有助益的星星，其实也就是生活中的人，对于各种机缘，我深怀感恩！
这个世界上，决定人开心与否的其实很重要的一点就是人际关系——到古华夏天文星座占星上，其实也就是与命中的各种吉星、凶星的相处，对于吉星，我可以在生活中辩识出来，并且借力来推动自己；对于所谓的凶星，通过对古华夏天文星座占星的深入学习，除了提示我做出防范之外，我认为还是有可能把不太好的能量化解掉或者是转化成有帮助的能量。
学习古华夏天文星座占星让我对“分别心”有了更深的认识，其实凶星没那么可怕，既然是能量，本无好坏差别，学过古华夏天文星座占星的我以后遇事、遇人即使辩识吉凶之后也不应生分别心，是否可以把恶缘、恶能转化就看自己的功力和智慧了。
原来没有学习古华夏天文星座占星的时候是蒙着眼睛在黑暗的森林里前行，现在学习古华夏天文星座占星之后，就好像把眼睛上的黑布拿掉，并且手中还提了一盏灯，能够照亮前行的方向，不仅可以照亮我前行的方向，相信待我学成之后，会帮助有缘人，让他们不再彷徨与迷茫。
最后，感恩老师的分享，在这么特殊的时刻推出了这门课程。
最后的最后，感恩报名学习时的我自己，选择了古华夏天文星座占星这门课程，开启了破译人生密码新篇章，其实每个人都是自己的贵人，不是吗？
二、辛丑年开工大吉：
在2020年底，我参加了“第十五届HRPC人力资源经理人联席大会”，通过此次联席大会江晓兴博士从人力资源产业、行业、企业、职业、专业五个角度来提出了他对2021年人力资源发展趋势的看法：
（一）从产业层面：
1）人力资源产业前台多元化、高端化趋势明显：多元化、高端化是趋势。
2）人力资源产业平台园区赋能机构与产业链融合。
3）政府支持平台新业态。
Tips：人力资源平台将在2021年更加的抱团、融合并且优势互补——生存是第一要义。
（二）从行业角度：
1）平台连接；
2）生态共建：不同平台将通过优势互补组成一个大生态，在这个大生态里面，每个平台公司都有其优势。
3）垂直细分更加明显。
（三）从企业角度：
1）远程居家办公将成为趋势；
2）赋能型平台：通过数字化转型，打造赋能型平台，更精确地解决人才即时性需求；
3）数字化转型：这将成为核心。
Tips：1）2021年裁员将会比2020年更为猛烈；
2）对企业人力资源的要求将从执行层面提升到企业组织层面；
3）企业内部的人才价值、人才能力变现将成为企业最核心资源。
以上三点都依赖于企业人力资源数字化转型。
（四）从职业角度
1）人力资源低端职位将被加速淘汰；
2）人力资源中端职位则面临转型/外包：35岁以上的HRM就要考虑一下自己是否有特长，是否已经成为HR领域的专家；
这里的外包不是指外部的外包，而是指公司内部外包，即人力资源职能被业务部门替代，内部外包之后的HR将在企业内部无立锥之地。
3）人力资源高端人才稀缺：
Tips：2021年甚至2021年之后的10年，中国最缺的是人力资源的高端人才，在这里，人力资源的高端人才一定要是老板的左膀右臂，将来职场上也会更多的涌现人力资源出身的总经理甚至是老板。
Tips：人力资源高端人才的稀缺得益于认知、理念及对企业全盘的理解，取决于阅历、意愿及意志，这必定是一条充满荆棘之路。
（五）从专业角度：
1）企业需要人力资源系统解决方案专家；
2）企业需要人才赋能平台运营专家；
3）企业需要人力资源产品数据分析专家。
Tips：以上三个方面是极度稀缺的人才。
Tips：未来要求人力资源管理者通过智慧、思维、能力去解决问题。
面对如此的大趋势，江教授提出来一个思路只有解决了企业的困境，职业和专业的困境就会迎刃而解。
总结：1、辛丑年布局健康投资、提升免疫力只是我健康布局的第一步，今后的每一年关于健康的投资都是必选项，需要付出时间与精力提升免疫力，进而提升自己的生活质量。
2、对于识人技术的进阶，这不仅可以帮助我提升识人准确度、对我各方面发展有良好助益，更能在有需要的时候帮助他人、给予必要的指点。
3、对于我所在公司既有问题，我已经有了相关解决方案。辛丑年开工之际看文的各位可对你公司既有问题了然于胸？是否想到了行动计划或方案？记住只有帮助你所在公司脱出困境，你本人才有可能破局，2021破局者生。