Day69 长远的职业规划，从远见开始

一个人的一生，除了睡觉时间以外，能够陪伴我们最长的应该是工作时间，一个人大约有40年左右在职场上花费时间，可是，很多时候，我们关心的是收入和职位，而不是工作带来的价值和幸福感，也就是，工作时间越长，人会变得越来越不开心，也许有人会说，工作嘛，也就是为了生活，为了混口饭吃罢了，实际上，这个世界一定有人过着既可以养家糊口，也可以实现理想的工作，只是这一切，既需要一个人的远见，也需要你为了自己的远见而付出的时间与努力，毕竟，职场是看结果的地方，没有结果，谈其他的都没法证明这个人在工作中究竟是有所作为还只是上一天班撞一天钟。

《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书是由全球顶尖的奥美公司执行官布赖恩·费瑟斯通豪根据他多年的职场经验汇总而出的规划生涯技巧，关于职业的选择，如何选取职业，如何在不同阶段应该做怎样的努力，布赖恩总结出3大原理解决关于如何规划职业生涯这一大问题。

一 加添燃料，强势开局

为你的职业生涯做足积累和准备。

作者给出了关于刚入职场的建议，比如你在还没毕业就主动调研工作的要求和必须掌握的能力，与此同时，一定要多磨炼自己的做事和与别人沟通、合作的能力，如果已经入职，需要了解自己的优势和劣势，尤其是自己的注意力和对机会的把握，当然你的能力越强，你的选择也就越多。

当然，在做足准备以后，是不是应该也做些什么呢？答案是肯定的，例如，你要成为个人品牌经理，也就是自己要多多增长见识，和不同的人交流，成为某个行业的专家，你还可以多像有成就的人寻求反馈，并从反馈中创造更多的价值。不管是为企业效力还是成为一个创业者，当你不仅仅只是为了收入而工作，你的人生和那些仅仅看着钱工作的人，是完全不同，自然在老板选择人的时候，也会优先选择敢于突破和自我成长的职业人。

在第一阶段，一定要思考的是到底具备怎样的学习曲线和职场燃料可以让你的职场与众不同，带给职业生涯更多的正能量。

二锚定甜蜜区，聚焦长板

从第一阶段到第二阶段，至少需要15年时间，这个时候，你已经是一个职场老手，但不代表你可以一直优秀，为了保持优秀且更加杰出，你应该思考更深层的问题，我的优势是什么，能够为世界提供什么价值，作者首先提出的就是要有意愿和时间来面对眼前的状况，因为对于一个有着多年经验的职场人士而言，他已经不是刚出社会的青年，充满活力和激情，无论是学习还是做事，年轻一代比年长的人都会有更大的冲劲和潜力，而作为第二个阶段的职场人士，你需要在工作中投入更多的心思和热忱，以及更专业的技能，既要和年轻一代竞争，同时也要在本职工作上有足够优秀的表现，这是相当地不容易。大部分人在第二阶段已经是中年，接近40岁左右，因此，对于事业，你需要不断地去追问应该怎样做可以做的更好，而不是仅仅停留在当下的状态。作者告诉我们，这个时候的你，需要从一个行动者变成一个领导者，作为领导，你需要掌控的是全局思维，从上往下俯瞰一切，你会发现机会与问题，也才会去从不同角度解决。如果对于所在行业的不适，要尽快转换。更加重要的是，你拥有出类拔萃技能的交集吗？

三 优化长尾，持续发挥影响力

能够走到第三阶段的人，已经将近 50岁，如今科技如此发达，未来可以工作到80岁不会是太大问题，这个时候的大多数人估计会退休或者不再参与职场竞争。在作者看来，有的人，他们的事业正是从退休开始，书中举例了那些50多岁的职场人士，他们选择了更有难度的工作，比如创业，他们不希望自己的后半生是在遗憾和无聊当中度过，他们想要的是更多的能量和火花在点亮生命。作者提到这一句：管理学习曲线，在一切还没失效前行动。这句话真的很赞，无论哪个年龄阶段，如果你还没开始行动，真的可能就没有机会了。作为第三阶段的人，他们具备足够丰富的经验和过人的胆识，想要保持第三阶段，需要不断接触新信息，和更年轻的同事或者朋友交流，拥有开放的心态，而不是仅仅停留在过去的辉煌历史之中。

无论你处于哪一个阶段，都要有做好准备和随时应变的决心，这样，你的职场不仅是在做自己喜欢的事，同时也在创造价值。

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