百思买（Best buy）简介和验厂基本要求

【百思买（Best buy）简介和验厂基本要求】
BEST BUY 是全球最大的家用电器和电子产品的零售和分销及服务集团。企业集团包括 BEST BUY 零售、音乐之苑集团、未来商场公司、Magnolia Hi-Fi 、以及热线娱乐公司、Future Shop、五星电器。BEST BUY 在北美同行业中处于领先地位，着眼于企业展望、使命和价值观
通过验厂的好处
1、百思买是全球最大的家用电器和电子产品零售商之一，销售额巨大
2、百思买的商业模式单一，成本持续下降
3、拥有优质服务和在线交易平台
4、自建并购的双向扩张和多店发展带来的商圈快速扩张
5、百思买经常分担业务风险，与供应商关系密切

审核流程
1、首次会议，要求厂负责人参加
2、现场检查--若有需要，可能拍照
检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等，凡是平面图上有的地方都去了解生产运作情况，了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化
3、文件记录检查
包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求栓查全部人事资料，至少一年的工时工资记录
4、工人面谈
要求由亩核员挑选，选择工人来源: 1.工作现场2.人事档案3.工资考勤表
要求管理人员回避并单独房间进行，面谈结果不向管理层透露，面谈气氛轻松、互动并保证不向厂方说姓名
5、复印相关资料、完成亩核报告，厂方人员不参加
6、末次会议
供应商行为守则
百思买期望供应商能遵守以下规定的基本劳工和人权标准。本标准包含了FLA工作场所行为守则的要求，而FLA工作场所行为守则是基于国际劳工组织的核心劳工标准制定的。以下要参考的法律包括所有符合有关当地法律要求的法规
1、不使用强迫劳工
供应商不得使用强迫劳工，不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工
2、不使用童工
百思买的政策明确规定，不与任何非法或不当使用未成年人的供应商合作。同样，百思买期望其供应商不使用年龄低于当地法律规定的工作年龄或低于当地完成义务教育年龄的工人（以较高为准）。然而，绝不允许供应商招聘或雇佣低于15周岁的工人
3、不得骚扰或虐待
供应商必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待
4、不歧视
不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员
5、健康安全
供应商必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害
6、自由结社和集体谈判
供应商必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利
7、工资和福利
雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的工资或当地通行的行业工资两者中的者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇
8、工作时间
除非极特殊情况，雇主（Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者（a)每周48小时工作及12小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间（Ⅱ）每7天必须给雇员一天休息时间
加班报酬除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。
验厂重要问题点
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全
2、童工和未成年工: 客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年T但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60人小时
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件
8、反恐:对人员来往以及货物的流涌不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录