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现在全国各地的疫情新闻层出不穷。由于疫情的影响，有已经在职的人被裁的，也有校招生被招进大厂后依然躲不过被裁的命运的，类似这样的新闻或者发生在自己身上、发生在别人身上的事情数不胜数，这里我就不多讲。
谁也不知道疫情的影响会持续多久，也不知道自己所在的位置还能否抗得过疫情，更何况对于23届的应届毕业生来说，如果今年的应届就业状况不好，轮到他们的时候未必会好到哪里去。
所以今天这篇主要来聊聊，疫情之下的新职场人到底该如何快速找到适合自己的工作？
一、企业的选择
疫情之前，相信不少应届毕业生都跑着向互联网中大厂冲，都觉得这是一块不可多得的“香饽饽”。
疫情之后，加上中概股面临的市值缩水压力，很多互联网大厂为了节约开支纷纷让在职员工“毕业”，让他们领取“毕业通知书”。大家发现互联网好像也没有以前那么香了，纷纷开始考公考编。
如果你问我，互联网还有必要进入吗？我的回答是肯定的。互联网是一个变化很快的领域，对职场人的能力以及成长的要求较高，如果想持续成长和学习，进互联网工作依旧比传统行业要好得多。只是说我们现在要保持平常的心态看待这个行业，未来关于互联网的“造富神话”不会再像过去那般寻常了。
OK，这是大家最关心的关于互联网行业的话题。首先来说说，一般出去找工作，市面上有哪些企业类型是供求职者选择的呢？
1、民营企业
这个应该是市面上大家进入职场遇到最多的企业类型，大部分职位都是由中小型的民营企业提供的。
民营企业属于结果导向型的管理方式，重视员工的业务能力、研发能力、管理能力，比较看重员工的能力能否帮助企业发展。
因此，大家在面试民营企业的时候，需要重点说明自己的过往经历和能力具体体现，尤其在简历里要重点突出自己的成果展示。因为对民企来说，即便你做事的流程不对，但如果你做出来的结果是好的，也同样值得鼓励。
2、国有企业
这是第二大职场人遇到的企业类型。一些遭受互联网大裁员的员工，对比起民营企业的“不稳定”，会选择国企作为“稳定的庇护”作为跳槽目标。
在国企，你的专业能力强不强其实作用不太大，与民营企业相比，国企对新事物的态度比较保守，会选择把创新放在不犯错后面。
在薪资上的弊端也比较明显，升职加薪论资排辈，薪酬福利均分，收入增长相对民营企业来说比较慢。
求职这一类企业，除了在简历上要充分表达出自己的能力达标以外，很多国企在校招时还会有“性格测试”，测试结果无论与你的现实情况是否相符合，要表现出你满足“服从性”的特征即可。
3、外资企业
遵守劳动法、福利好、流程合法合规、薪酬涨幅高……这些优点对新职场人来说成了选择互联网大厂以外的第二“香饽饽”选择。
但是外企比较注重英语能力。如果你的英语不好，建议从面试常见问题、口语常用语句、工作邮件的书写这3个方面临时突击一下。但是练习听说读写是全面提高英语能力的一个漫长准备基点，要想真正跨入到外企工作，把自己的英语能力提升一个level还是很有必要的。
4、政府和事业单位
“宇宙终极是考公考编”，这个就不多说了，如果想下定决心进体制，考就是了。
二、关注企业职能
很多人找我改简历，说的最多的一句话就是：“零姐，我不知道我现在能做什么岗位/我不知道我喜欢做什么”。
其实每个人找到我说自己找不到定位的时候，我都会给一套方法给他们，不过今天还是决定来科普一下公司的职能有哪些（具体如何找自己喜欢岗位的方法论，只提供给我的一对一同学）。
一般来说，一个企业招聘的岗位分成8个类型，分别是：
市场：品牌、公关、广告、商务合作等；
销售：直销、分销、电销、会销渠道、代理等；
研发：研究、开发、设计、产品经理等；
生产：生产、制作、写代码、种植等；
服务：客服、提供服务、知识服务等；
财务：管钱、算账、避税、资本运营等；
人力：人的选用育留、企业文化、薪资福利；
行政：场地、物品采购、行政事务。
看完企业招聘类型的8大类，除了专业对口的，如果我们有感兴趣的职位，怎么知道投递难度高不高呢？
首先，财务、研发、生产的门槛比较高，例如财务需要专业对口、需要考证，研发岗有学历要求，写代码需要一定的代码练习和培训。
而市场、销售、服务、人力、行政和服务，准入门槛相对不太高，更多是专业知识+综合能力的体现。这也是为什么很多学历不太高的人找工作的时候，找销售的工作是相对容易进的（没有歧视销售或者低学历求职者的意思），因为这类工作对专业技能要求不高，只需要你有人际沟通能力即可。
虽然准入门槛不高，但个别销售岗在公司里面属于核心岗位，因为全公司的饭碗都指望着销售部门过活。在公司，哪个部门赚钱能力强，哪个部门的话语权就大。
如果求职能进这样的岗位，其实是非常优质的选择。当然无论你选择什么样的岗位，能走多远全看个人造化。
三、关注行业的生命周期
为什么把行业周期放到第三部分来讲？前面两块都是与个人微观层面相关，这个部分是从宏观的层面解读求职方向。
受到疫情影响的行业其实有很多，最直接的就是旅游业、航空业、各大实体行业，甚至我们一直觉得很光鲜靓丽的表演行业和影视行业都受到了重创。以及我们一直以为不会受到疫情影响的电商行业，都由于各地管控无法发货的问题导致收入减少。
如果是入职有3年以上的职场人，他们会觉得自己的沉没成本很高，不愿意离开当前行业。但如果你是应届毕业生，或者是入职只有0-3年的职场人，你随时有改变航道的选择和机会。尤其是在疫情这种情况下，都没必要死守自己所谓的经验优势而一直在原来的一亩三分地死撑着。
如果真的有跳槽或者换行业的好机会，应该怎么选择行业呢？
在产业经济学中，有个概念叫做“行业生命周期”。如果你能看准时机，发现疫情之下有新的行业萌芽迸发，一定要看准机会进入。
怎么看准时机进入？根据行业生命周期划分的时间段概念，主要分为4个时期：
1、曙光期：
这时候的产品需求比较大，各种做这个产品的公司吭哧吭哧地给自己划地盘，并且对人才需求也比较大，比如前两年疫情刚爆发时期的社区团购行业，那段时间对人才的需求是很大的，并且选择这个时期进入的溢价非常大。
虽说溢价比较高，但还是尽量避免进入曙光期，因为你不知道它的朝阳期有多短、能否顺利过渡到成熟期。
还是拿疫情期间比较火的社区团购行业来说，经过2年时间的洗刷，现在还能健康保持盈利状态的社区团购公司不多，就连一开始崭露头角的十荟团现在也经历了一波大裁员。
2、朝阳期：
整个行业进入快速发展时期。首先是需求增多，第一波人发现商机以后，新的产业开始出现；尔后是行业扩张，第二波人迅速涌入行业中；第三波人看到行业大火，开始寻找剩余空间。比如遭遇“双减”之前的K12教育行业，大厂为了抢占市场打得热火朝天。
怎么看？看资本有没有往这个行业上去投钱，看看这个行业的高收入人群是否集中。因为这个时期的行业是最需要钱的，他们需要特别多这方面的人才帮助他们获得更多的融资。如果你就读的专业和钱有关，别担心，安心往这个时期的行业投简历就OK，例如运营、市场、销售人员等。
被双减打压的K12行业也是如此。同样都是做K12，能够平稳顺利转行的都是前教育行业的运营人员，而很难转行的，大多是做培训的教师。
3、成熟期：
此时的行业需求和人才需求相对稳定，没有朝阳期那样大张旗鼓地招人扩张。没有赶上成熟期的人进入行业接盘，获取微薄利润，行业溢价显然没有前两个时期那么大。例如我们随处可见的日用消费品行业。
4、夕阳期：
行业进入下滑状态，基本拿不到什么行业溢价，有能力的年轻人纷纷选择转行或者离开，留下来的都是资历比较老的行业老人，例如传统能源行业和建筑行业。
四、总结
OK，照例进入今天的总结环节。对于应届毕业生或者被动失业的职场人，疫情期间如何安稳找到好工作？
1、关注自己想去的企业类型，市面上的企业类型主要有民营企业、国有企业、外资企业、政府事业单位这4种，每类企业各有利弊，按需进入。
2、关注企业职能，如果你想跳槽转行，尽量去公司的核心部门，受重视程度高、晋升快。
3、关注行业的生命周期，一般分为曙光期、朝阳期、成熟期、夕阳期。不建议在曙光期和夕阳期进入行业，不确定性高、溢价过低。
金三银四已经过了一半了，如果有想做简历修改的同学，可以找我啦。具体接受过服务的大家评价怎么样，口说无凭，看看截图自己感受一下就知道~好运向来只留给有准备的人。