“正经”说招聘之——面试篇（4） 面试“干货”集

​何为面试？

面试是通过书面或面谈的形式，考察应聘者的工作能力，初步判断应聘者是否可以融入自己团队的，经过组织者精心策划的招聘活动。通常以考官对考生面对面的交谈与观察为主，由表及里测评考生的知识、能力、经验等相关素质。

面试给公司和应招者提供了双向交流的机会，使公司和应招者可以相互了解，从而使双方都能够更准确的做出，聘用、受聘与否的决定。

面试者怎样准备面试？

1、心理准备——信心最重要，自信显实力，谦虚而随和，亲和赚人气。

个人表现：表情平静，面带微笑，眼神坚毅，思维条理，语速均匀，行为得体。

2、材料准备——求职简历是必备，技能培训不可少，成果拿来添光彩，纸笔准备显常识。

个人表现：个人简介顺畅流利，简历内容脱口而出， 证书提前打印好，成果提前准备好。

3、信息准备——企业文化、经营理念、主营业务、岗位描述、工作职责是必备。

个人表现：充分显示对用人单位总体情况的熟悉和了解，能够顺利复述岗位和职责要求。

4、着装准备——得体、大方、干练、干净、整洁、使人赏心悦目，距离感拉近。

个人表现——能够表现出职业人职业素养，贴合企业文化、经营理念以及工作能力。

面试者怎样实施面试？

1、思维逻辑——永远从用人单位角度出发思考问题，永远和面试官站在一起考虑问题

2、行为举止——坐、立、走处处体现稳重，肢体动作时时恰到好处

3、言谈用语——提前对语言进行准备，理清条例，分清主次，说重点、说关键点

4、礼貌礼仪——礼貌贯穿于面试的前、中、后，礼仪应用于面试的全过程

不是技巧的技巧

1、提前给自己准备3分钟之内的自我介绍，背诵下来，能够对着镜子流利复述。

2、面试前一定让自己独处5-10分钟，调整心态、呼吸、情绪，暗示自己进入最佳状态。

3、任何面试中的突发情况都是提前预设的，因此要冷静应对，稳住阵脚。

4、面试前可适当吃水果糖或香蕉，可以帮助你调整情绪并补充能量。

（文中图片均来自于网络）