公司和员工之间的劳资纠纷我经历过很多次，劝退赔偿这种沟通谈判过很多。
场面当然不会和气，每个人都有自己的立场，无关对错，在法律允许的范围内各方都有权利争取自己应得的利益。
但经历过这么多次，却从来没有一次真正闹到过劳动仲裁庭。基本都是在公司里和员工谈好方案，互相签了离职协议，一别两宽。
今天算是第一次正式来行政服务中心参加劳动仲裁，分享两点感受：
一是我们的公务员系统有很多有能力的人在干实事，做为公民感受很好；
二是HR完全可以应对劳动仲裁，不一定要派律师来。
我去的是高新区的劳动仲裁庭（代表企业出庭），调解员很专业也非常有耐心，回答我的问题，逐条分析对方的诉求，建议庭外和解。
我的感受是很好的，没有说那种政府部门工作人员高高在上爱答不理，全程都是耐心细致。
他们的工作强度也很大，早上连着开庭，下午也排满，没有调解完的再继续苦口婆心沟通。
我们的公务员系统越来越多这样的人，老百姓感受真的很好。
然后第二个我的感受是：HR完全可以应对劳动仲裁，不一定要派律师来。
这是一个工伤理赔的诉讼，我所代表的公司一般是会派律师来的。
这次我接手做，一方面觉得律师费也要大几千，能给老板省点就省点，另一方面觉得HR也应该要学会应对劳动仲裁，这是个基本必备技能，所以就全程接手了。
当时看到邮政快递送过来的开庭通知书时，我的心是怦怦狂跳的。
看到主张诉求15万赔偿，第一个反应“妈呀，这么多，老板会不会欲哭无泪”。
那种感觉，就像是突然法院一张传票给到你：XX，有人向你索赔15万。我这没见过世面的，15万就够吓的我腿软了。
案件不复杂：
公司做工地的建筑设备供应，会派遣人员到项目工地干活。其中有一位派遣人员A由于工地安全管理不善的原因，脚部受伤。工地承担了所有医药费（几万元），并和A达成了一次性赔偿协议6万元。
但工地最后只付了5万元，还有1万元迟迟没有付。
A也很不爽，请了律师去告项目工地，发现其实是要告派遣他去的公司（就是我代表的建筑设备公司）。为什么呢，因为工伤鉴定是盖的这家公司的章，跟工地没半毛钱关系。
A的代理律师洋洋洒洒列了6条赔偿诉求，合计15万多。
每一条诉求都有法可依，所以我看到这个金额后才会吓到腿软。
心脏怦怦狂跳，咨询公司的律师顾问，咨询当时跟工人接触过的班组长，了解前因后果来龙去脉，想应对策略。
因为当时的无知，被项目工地忽悠要配合提交材料做工人的工伤鉴定，变成了工人和公司铁板钉钉的劳动关系。
本来项目工地的责任造成工人的工伤，直接由项目工地给工人提供材料做工伤鉴定就可以了，完全不需要派遣公司再插手的。
现在工人来告你派遣公司合法合理，你说你很冤，明明是工地的责任呀。对不起，法律只认证据（工伤鉴定是盖的你公司的章）。
我脑子乱乱的没思路：工人都没交过社医保，这怎么走工伤理赔呢？一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，这么多钱应该怎么办。
问律师，他也不确定细节，确实律师也有擅长的领域，不可能所有都精通。
最后，了解到项目工地有买工伤险（不记名），只要实际在项目上的工人有受伤都可以报。
找项目部沟通，对方也不肯。项目上已经赔过工人5万了，钱也拿不回来了，还给他走什么工伤。反正工人告的又不是项目部，告的是你公司，爱咋滴咋滴。
不敢威逼项目部，乙方也没资格威逼。说尽好话，工伤理赔下来项目部也能拿回一些支付的医药费，还是走工伤申报吧。
最终项目部也同意了，还算顺利进行了申报，劳动仲裁诉求中的15万大头解决了。我有舒了一口气。
工人A的代理律师接着诉求剩余的款项，停工留薪期和伤残就业补助金，算上前面项目工地已经付的5万，还剩1-2万，退一步，你公司再赔个一万吧。
我对停工留薪期工资基数提出了疑议，应该按实际工资，不是社平工资吧，并出具工人工资实际银行流水。
当然这些对方律师没有采纳，告诉我说建筑工地特殊，工资不好界定，一律是按社评工资来定。催促我请示老板，是否同意支付1万。
调解员告诉我，双方在工资基数上有争议，怎么判需要开庭后裁定。但最好还是能庭外和解，因为开庭对双方尤其是对公司来说，并不是好事，这个我知道的。
最后，跟对方协商再退一步，赔偿5000元了结，对方也同意了。
签完调解书出来，我如释重负。
经过这次事件，长了经验也长了教训。以后对于同类工伤事件怎么处理心中也有数了。
要感谢调解员，一直在努力做和解沟通，我们的公务员系统有更多这样的人，老百姓的感受就会越来越好。
最最后说下，遇到劳动仲裁HR别怕，这种类别的案件完全能应对的。