每个人都想有个好工作，但有好工作的人却不多，并不是大家没能力找到好工作，而是因为大家不清楚好工作是什么样的？
曾经有个年轻人，想托关系找一个“朝九晚五离家近，每天工作一小时”的好工作？私企很难有这样的工作，因此这样的工作当然是体制内的，活少钱多，节假日，各种福利应有尽有，还离家近，目前来看，当然是好工作，但是能长久吗？
首先，国家改革是必然的，精简机构，削减冗余人员，这也都是必然的，那这样的工作只是暂时的。等到国家改革裁员，失去工作不说，年轻人也错过了最佳的成长年龄，可以说这样短期的好工作，是用个人青春以及成长机会换来的，这样一算是否值得呢？
再往深究，来看看这到底是个什么样工作？
可以把岗位比作一个碗，工作任务比作水:
1.碗刚好装满水，说明薪酬和工作量相匹配，一份耕耘一份收获，这是标准工作，没得说；
2.如果碗里水已经满了，还在不断往里加水，就是工作量过大，经常加班，薪酬跟不上，就会导致员工负担过重，最终离职，过于频繁的人员流动，对员工，对公司都不利；
3.而如果碗里只有一丝水，那就是只干了一点活，却获得了过于优厚的薪酬，这一看，是“好工作”啊，大家一定会疯一般的往里挤，因此就会走后门，托关系。
显然，“朝九晚五离家近，每天工作一小时”就属于这第3种工作。但薪酬一样多，任务却过少，付出和回报相差过大，这是严重不匹配的。
创造多少价值，获得多少回报，这才是符合世界运行逻辑的。
如果只干了一点活，创造了一点价值，却获得过多回报，那这超出的回报从何而来？总不能凭空产生吧？所以这超出的回报只能是别人创造的，这说的别人就是第2种工作状态的人。
别人创造了价值，却没有收到回报，反倒是让你给拿走了，你很开心，但别人肯定超级不乐意。一次两次无所谓，但时间一长，别人总会有无法忍受的那一天，那么这些做了过多工作的人就会离职，最终留下的都是混吃混喝，抢别人劳动成果的人。
能干的人跑了，留下了不干活的人，这就是所谓的劣币驱逐良币。优秀的人在一起会越来越优秀，混子在一起会越来越怎样呢？那这样的公司单位又会有什么前途呢？“朝九晚五离家近，每天工作一小时”还是好工作吗？
且不说好坏，再看另一个问题，找工作托关系，这么做对你真的好吗？
托关系找工作，确实能解燃眉之急，不至于失业。但托关系意味着并不是完全靠你自己的能力，而是借助别人的力量获得了工作，那你的能力和工作岗位匹配吗？而且托关系说明为了这个工作，你并没有拼尽全力，你进公司单位过于容易，你就不会像千难万险进公司的人那样珍惜这个工作。
找工作时没有拼尽全力，那么工作时你也不会拼尽全力，打酱油一般的工作态度，这实际上并不利于你的成长。
你拼尽全力找的工作，一定是你特别喜欢，特别想去的，否则你不会费那么大力；这样的工作你去了，你会一心投入，好好发展，会干很久。
而那些托关系找上的工作，并非你极度喜欢，非常看好的，这样的工作大都干不了太久，因为你并非非常喜欢，一两年，两三年之后，你就会辞职，看看你周围的人，很多人很快辞职，大都是找工作时托了关系。这不但耽误了你的发展，还辜负了托关系的人一片苦心，对谁都不好。这样看来，找工作时托关系并非明智之举，托关系找的工作大都不是好工作。
真正的好工作，不是那个工作本身有多好，而是它适合你，你也适合它。也就是说这应该是你非常喜欢的工作，看着很简单，而实际上大多数人不知道自己喜欢什么？那我们该怎么知道自己喜欢什么呢？
我的一个做酒的公众号偶像说:“喜欢的工作嘛，你活着活着就知道了。”
确实，在不断的生活中，不断的体验，不断的排除，你才会遇到那个你喜欢的工作。这需要时间，也需要运气。不追求一步到位，那我们退而求其次，找工作时靠自己的能力，拼尽全力去获得offer。
如果受到一点困难你退缩了，说明那个工作并不是你想要的；反之，如果你拼尽全力，经历千难万险，你依然想要那个工作，那这个工作也许不是你最喜欢的，但也一定蛮适合你的，也会让你有好的发展。
最后，祝你找到属于你的好工作！