中年人的简历

挑战1000天演讲打卡第785天。

新公司的逐步完善，也慢慢走向正轨，今天在做招聘启事，突然发现所有岗位的年龄都在20-40之间。就在两天前，我们画图技术因顽固，技术落后，被调工作岗位，他不愿意，一气之下选择了离职。原因是他所做的工作和他所拿的工资不相匹配。

人到中年，给公司创造不了有用的价值，要么面临着降薪，要么调到其他的岗位。

职场中，85%的岗位，都找40岁以下的求职者，宽泛点到45岁。学历是加分项，工作经验是加分项，稳定性是加分项，但年龄是决定项。

我们公司电气部的技术总工，说他退休后在家实在无聊的很，四处投简历找工作，结果，碰壁无数，用他的话说：这个年纪投简历，狗都嫌弃。

还好，我们公司刚好需要像他一样的电气技术，虽然他年龄很大，已经退休。现在HR在浏览简历时，第一个筛选条件就是年龄，只要你年纪超标，履历再优秀都会被PASS掉。

对年龄的歧视已经成了求职劲敌之一。如果你年过四十，雇主会认为你思维僵化；如果你年过五十，就认为你已经油尽灯枯。”都说中年是收获的季节，现实却是，中年人面试找工作，狗都嫌。看过这样一句话：“人到中年，失业不可怕，最可怕的是，你失去的是人生最后一份工作。”

中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，又要做好儿女的榜样，更要不停迎合上司的心思…

中年失业，绝对是每个中年人心头的噩梦。人到中年，经得起自己的失落，却经不起一家老小的开销。