听讲不如演讲，演讲助力职场。
演讲高手需要把演讲这个武器，用在积极正向，传播正能量的事情上，去帮助尽可能多的人，发生积极，正面的改变，这是演讲者的使命。帮助别人积极正向的改变，有一个非常有效并且重要的方法——当众赞美。
《人性的弱点》的作者，卡耐基曾经说过，在公众场合赞美一个人，比一对一赞美效果要好很多。当众赞美，不仅可以帮助观众发生积极的改变，还可以拉近与他们之间的距离，打破中间的那层纱，让演讲的效果更好。所以，我希望你不仅要把当众赞美用在演讲中，还要用在日常生活和工作中，你一定会发现，当你当众赞美别人的时候，自己的状态也会越来越好，同时会收到更多别人的赞美。
接下来，向你介绍高效能赞美的六个习惯：
第一个习惯，发现对方的闪光点
问你一个问题啊，你觉得拍马屁和赞美的区别是什么呢？
——拍马屁是虚伪的，言不由衷的，而赞美呢，却是发自内心的真诚欣赏。
当你发现对方的闪光点后，坦诚的说出来，这个就是赞美。所以呀，如果想要做到赞美，首先要能够发现对方的闪光点。
你相信吗？每一个人的身上都有闪光点，即便是历史差评人物，比如：希特勒，他文采出众，出版过一本畅销书《我的奋斗》，演讲能力强，极富感染力和号召力，这些都是希特勒的闪光点。
在演讲过程中，你要去发现观众的闪光点，然后毫无保留的赞美，尤其是在开场时，比如：我经常在开场的时候说：今天是周末，外面还下着雨，大家没有窝在家里睡懒觉，还跑出来，听我演讲，这说明啊，你们都是积极向上，对自己要求很高，想要不断遇见更好的自己的优质上进青年，来，给自己鼓鼓掌。
这就是我想说的心里话，那就在开场时说出来，瞬间，在开场时就拉近了彼此之间的距离 ，一个人的闪光点有可能很微弱，但是演讲高手可以赞美这个人的闪光点，那微弱的闪光点很有可能会变得更亮，当这个微弱闪光点变亮了之后，很可能会带动一系列的改变，甚至整个人都有可能被点亮。
第二个习惯，具体赞美，真诚的赞美
赞美一定要具体，言之有物，不仅仅说：你好帅！你好美！你很棒！
举例：曾经有一位中国富商，带着太太参加展会，一位外国商人赞美他的老婆很漂亮，那这样的话富商听的太多了，已经完全免疫。于是客气的回应了一句，哪里哪里？结果不靠谱的翻译，给翻译成了where，where，外商有点惊讶，怎么还问我，哪里漂亮？好，那我就说的具体一点，什么身材有多么额罗，眼神闪露着光芒，气质中带着淡淡的东方神韵，听的富商和太太心花怒放。
想赞美一个人时，就想一想，where，where，举例：具体的赞美团队和学员。
第三个习惯，赞美对方在意的事
好刀要用在好刃上，赞美人呢，要赞到点子上。演讲高手需要有一个敏感度，要能够观察、体会对方此时此刻最在意的是什么？然后，我们给到他。
举例：有一次给企业的销售经理们做演讲培训。前期发现销售员李总监，对演讲培训特别有想法，彼此还进行了更加深入的探讨，那么开场时就可以说，今天上这门演讲课就是因为李总的积极推动，而且李总对整个演讲课程内容，也提出了很多宝贵的建议，他是我接触的总监级别的领导者当中，对于演讲培训最有想法的人，知音难觅，来我们一起把掌声送给李总，李总当时就在演讲现场，面带着灿烂的笑容，因为领导也需要在员工面前有面子，在赞美李总的同时，顺便也完成了破冰工作，李总成了托，你想想。李总都坐托了，可以想象一下，其他学员的表现都很棒。
第四个习惯，放低自己
大海可以纳百川，是因为位置比较低。
麦穗在成熟后就会低下自己的头。
和自嘲一样，放低自己，赞美别人，是一种人生的智慧。
在演讲当中，可以通过说，你们模仿能力比我强，写字也比我好看，等等这些贬低自己来衬托大家的话，现场效果就会非常的好。
现在发现，只要把自己那块长板做到极致，其他的都可以用来自嘲去衬托别人，这些缺点在演讲当中都变成了亮点。其实越是职位高的人，越把自己放得很低。
优秀的领导者会在演讲当中，把成功归功于团队当中每一个人的努力，进而激发团队接下来更加的努力。
第五点，背后赞美
很多中国人有一个劣根性，就是喜欢背后诋毁别人。
我一直相信，在背后赞美或者诋毁别人的话，都会传到对方的耳朵里，效果呢，也都会加倍，而且是影响三者之间的关系。
大家记住，在演讲当中赞美别人的话，或者是诋毁别人的话，一定会被现场的每一位观众传到对方的耳朵里。
如果有人在我面前赞美过一个人，而，这个人恰巧就在演讲现场，我一定会把那些赞美的话，原封不动的转达，这样的话，赞美者，被赞美者，以及我这个中间人三者之间的关系都会变得更好。
第六点，赞美希望对方做到的
赞美，希望对方做到的，是一个大智慧。
举例：我儿子好听话，放学后立马就回家，然后抓紧时间做作业
我老公做饭有天赋，我老公洗碗更有天赋
做一个有智慧的人，去赞美你希望对方做到的。
举例：记住啊，老婆做的饭再难吃也要含着眼泪，狼吞虎咽的把它吃完，然后告诉她，以你的天赋，以后一定可以做得更好，只要稍为少放那么一点点盐就更好了，有你这样的老婆，你看，我感动得眼泪都下来了，哈哈哈，
举例：我跟她说了，我说，我有老婆，我马上要接我老婆来了，我老婆善良，贤惠，懂事，脾气还好。
所以说，赞美对方你希望他做到的，绝对是大智慧。在演讲当中，你要从心里面绝对的相信台下的观众都是好观众。在演讲时，你也可以时不时的说一句，你们都是好观众，然后呢？你会发现他们真的会变得越来越棒。千万不要把观众都想象成大恶魔，那结果肯定很惨，观众是需要被真诚赞美的。
以上就是高效能赞美的六个习惯：发现对方闪光点；具体体赞美；赞美对方在意的事；放低自己；，背后赞美；赞美你希望对方做到的。高效能赞美的六个习惯，不仅在演讲当中很好用，在日常的生活和工作中也处处用得到。举例：写赞美卡。
【在演讲当中，遇到很不屑或者注意力完全不在现场的听众，应该如何摆正自己的心态？】
举例：有一次做企业内训，那天是周末，学员有2/3的人迟到，每个人进来都是萎靡不振的样子。我试图在开场时暖场破冰，但是效果不好。在那个气氛下，我可以发飙，也可以不管不顾，按照我的课程安排，把一天的课上好，然后拍拍屁股走人，你们爱听不听，但是我不能这么做，因为我是培训师，我是演讲者，我要做的去帮助别人促进自己的改变。
所以呀，先停下来，我说，发现大家今天状态都不太对，咱们今天先不上课，一起聊聊天，跟我说说是怎么回事？有学员回应，都连续七天上班了，本来周末，可以好好休息一下，还要被拉来培训，其他的学员也开始陆续的抱怨，基本上都是一个情况，就是很累，还要来上课，上课成了负担。
我明白了，然后就跟他们说，你们这是第一次上我的课，我上课的特点就是大家都会很开心，退1万步讲，反正你们来都来了，回也回不起，那还不如，参与到课程当中来，看看我怎么让你们一边开心一边学演讲技巧。
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