股权激励问题

我们一般认为公司对员工实行股权激励，有利于公司利益与员工利益保持一致，促进员工积极的为公司工作。尤其是互联网公司兴起后，人们对股权激励更加推崇。但实际股权激励在运行过程中却出现很多问题。

股权激励是长期性的，可有些员工却没打算长期跟公司一起走，因而股权到手后就卖出赚一笔钱，相当于公司给员工发了一次性福利。中国上市公司分红的比例一直比较少，金额比较低，导致员工手里拿的股份只能看不能吃，员工干脆就在二级市场把股票卖出。

股权激励还容易造成搭便车的现象，一些员工在公司早期发展的时候由于做出一定贡献，得到了一部分股份，现在这些员工做出的贡献很少或者没有，那这些员工凭什么还享受公司发展过程中这么多好处。

公司最好的激励措施就是按比例提成或者发奖金，你做出多少贡献，我就给你多少钱。但这个方法一般适用于盈利企业。对于亏损企业或者暂时不能盈利的企业，一般很难有钱去发提成和奖金。那这个时候怎么激励员工干活呢？就是靠发股票或者期权给员工，如果公司以后盈利了，发展很好，那你手中的股票或者期权就很值钱，如果企业发展不行或者倒闭了，那你手里拿的就是一张废纸。