如何做有效目标管理：复联灭霸告诉你

终于，全球漫威迷们心心念念的《复仇者联盟4》上线了，它是一场对于本世代漫威粉丝的落幕表演。给十二年的故事画上了一个句号，不管后面新生代英雄们的表现如何，至少我们可以看到初代英雄们圆满完成任务，开始离我们而去。

不过今天想和大家聊一聊的是灭霸，看灭霸是如何一步步实现自己最终目标的，毕竟如果没有灭霸这一终极目标，也就没有复仇者联盟后面这些事了。

我们又如何可以借鉴和学习。

美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。

首先我们看灭霸的愿景即目标：“清除宇宙一半生命，让宇宙重归平衡”，那灭霰又是如何操作呢？

即，将目标进行分解，并分配手下及自己去完成不同的任务，对应漫威电影则是：

所以说目标管理的基本思想可以总结为以下四句话：

1、必须建立大目标，作为组织的方向；

2、必须分别设立基本单位的分目标；

3、分目标要与大目标取得一致；

4、共同的目标是检验组织是否成为高效团队的标志。

可见只要做好了有效的目标管理工作，连灭霸如此宏伟的目标都能实现，更不用说我们工作中遇到的困难了，你说呢？