陈瘦瘦《原则》-工作原则

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一、有意义的人际关系

集体力量远远大于个人的能力,个人要参与团体协作

首先要认同公司的价值和公司推崇的文化,才能有相同的使命

二、打造允许犯错文化,不容忍一错再错文化

1.不纠结于一时的错误,学会从错误和痛苦中反思,基于个人这个机构管理也是同样,需要在工作,学习,生活中反思自己错误,不断优化

2.痛苦+反思=进步

3.记住痛苦的感受,判断错误的原因,不关注于埋怨或是赞美,只判断准确与否


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