如果日子过得艰难，就要开始思考寻找出路
无论是个人，还是企业，面对困难，没有什么比活下去更重要。
2020年受YQ影响，很多企业的业务受到挫伤，收入降低，利润下滑，企业负责人不得不思考企业的生存之路，于是很多企业开始断臂求生，比如最直接的降成本方式是“人员精简”。
有一个最直接的例子
有个朋友在杭州工作，YQ期间，公司实现比较人性化的工作方式：“网络办公”，朋友觉得挺幸福的，在这么艰难的时刻，公司还能为员工考虑。
可惜好景不长，朋友是3月份中旬去上的班，上了一个多月班，也就在4月底的时候，朋友接到公司行政部的谈话，公司因为业务受到严重下滑，资金链断裂，公司为了生活决定裁员40%，剩下60%的员工自愿降薪30%。
另外，人事部还说，如果年底业绩恢复，公司会把这降薪30%补回来，如果没有恢复，以后所有人薪资标准也就是现在的70%，如果不愿意接受的，可以选择离职，但是公司没有钱赔。
朋友面对这样的情况也很无奈，这也是目前职场生存的缩影，面对实际生活中的危机来说，没有什么比活下去更重要。
01 多米诺骨牌
根据度娘的定义：多米诺骨牌是一种用木制、骨制或塑料制成的长方体骨牌。玩时将骨牌按一定间距排列成行，轻轻碰倒第一枚骨牌，其余的骨牌就会产生连锁反应，依次倒下。
多米诺骨牌一旦倒下，没有谁可以独善其身
对于这一场特殊的YQ来说，无论是企业还是家庭都没能置身事外，寻找出路活下去是大家共同的目标，有的朋友原计划2020年辞职创业的现在也不敢多想了，有跳槽选择高薪更是按兵不动。
在这个特殊的时期，也许以不变应万变是最好的生存方式。
车企现降薪裁员潮
前几天看新闻称，有一家车企多家子公司宣布降薪裁员，所涉及的子公司均被要求内部调薪或被动离职要求，而其中被动离职率为3%左右。
这家车企的行为就是跟朋友公司的做法类似，减员增效是最直接的降成本方式。
覆巢之下，难有完卵。
在多米诺骨牌中，企业裁员，员工收入降低，消费减少，市场经济滑坡，这一系列的环节都会受到不同程度的影响。
在管理学上类似“踢猫效应”，这是系列连锁反应，一般由金字塔尖一直扩散到最底层，受到这种负面因素的影响，大家都是受害者。
然而，在多米诺骨牌中无法独善其身，但以包容的心接纳这个变化莫测的时代，以一个善待的心认真的活下去是我们所有人的共同目标。
02 怎么活下去
记得以前经常听到一句话是“你改变不了环境，你可以改变自己”。面对环境的变化，我们无法力挽狂澜改变现状，至少可以拥有一颗坚持下去的希望和活下去的勇气。
企业裁员势在必行，保障自己的前提是首先需要弄清楚什么人容易被裁？什么人不容易被裁？把这些问题想清楚就知道怎么活下去了。
这三类员工是处在危险边缘地带
1.懒惰型员工
不同公司或多或少都会有一些偷奸耍滑的懒惰型员工，这类员工一般在一个岗位上待的时间久了产生的惰性心理，除了做好本职工作不愿意多累着自己，能偷懒就偷懒，俗称“职场老油条”。
这类员工对待工作没有多少热情，也不会有什么创新性的想法，总以为自己很聪明，其实他们早就上被裁人员名单之列。
2.能力单一化员工
能力单一化的员工就是工作内容都是定制机械化，员工只是按部就班的按照SOP傻瓜式作业，这种人很容易被其他员工或机器替代。
对于一个企业来说，技能单一的员工跟不上公司的发展，企业不断迭代发展更新，员工需要同步跟上公司的步伐，否则也会是危机中容易被淘汰的对象。
3.边缘化员工
面对危机企业执行人员精简，首先是从次要部门的进行开刀，对于一些没有创造直接价值的辅助部门是被裁的对象。
反之，如何是公司核心部门的员工，公司也会尽最大可能的保全。
这三类安全地带的员工
1.学习创造性的员工
对于一个热爱学习的员工来说，一般具备非常人的固态思维和反向洞察力，每当公司里遇到阻力时，总共找出不同解决方法的人，这类人发展机会一般比较大，公司也不会轻易摒弃。
2.多元化职能的员工
多元化职能并非指一人多职，而是指该员工在原专业技能领域内同时拥有其他几种技能，这类人在企业里被替代的可能性低，公司也都比较青睐这类员工，即使在裁员大潮中相对来说会比较安全。
3.积极主动的员工
职场中，做事积极主动是评优的最基本门槛，一个愿意主动把工作做到极致的人，业绩一般都不会差，同时，对于积极主动的员工来说，时刻想着都是公司利益为先，一个能为公司着想的员工，公司再困难都舍不得裁掉，所以相对来说也是比较安全。
结合上述分析，可以对照一下自己处于什么样的边界，那些“知己知彼”的员工才能处于不败之地。相信只要你具备上述技能，任任裁员潮多高，自己也能处变不惊。
所以，了解自己，提升竞争力才能更好的活下去，才能在你的职业主航道上稳步前行，才能找到多重发展机会。
03 斜杆青年
近几年流行一个词语叫“斜杠青年”，简单的说就是拥有多重职业发展的人。
在2020年的YQ期间，很多人都是受经济萧条的影响，收入大大的降低，但是却有一部分人却在这个时候逆流而上，收入反而比平时还高，这究竟是何原因？
后来通过了解才知道这股收入逆行增长的人都是靠副业，大部分人的副业以写作文案的比较多。YQ期间大家使用手机的频率增加，然而流量红利也给写手增加了收入。
前几天，看到这样一则故事，一名行政文员副业收入居然是正式工资的3倍，平时这名文员工资也就5000一个月，后来开始通过自媒体写作，短短七个月的时间，收入达到1.5万一个月，对于这样收入的员工来说，有没有被公司裁员影响都不会很大。
通过写作副业是一门相对来说门槛比较低的行业，只要你够勤奋，你就可以在自己熟悉的领域不断深耕，把自己最喜欢的文字分享出去实现收入。
这里结合我自己的写作经历，分享一下关于写作的基本思路，大致分为三个因素。
1.写什么
想要从事写作，首先需要考虑到可持续性，不能今天写完之后明天不知道写什么了，所以想要从事写作一定要从自己感兴趣的领域下手，这样比较容易积累素材，写起来也会得心应手。
比如说职场领域、育儿领域、旅游领域、财经领域、、、、、
通过写作可以把平时发现的人和事积累起来形成文字，写作还有一个好处就是慢慢训练，可以提升自己的文字功底和表达能力。
2.怎么写
很多人之所以写不下去都是被卡在怎么写这个环节，当看到别人写出来的爆文，自己却怎么也想不出来，典型的想的简单做起来难。
“怎么写”确实是一个比较难的门槛，但是有一点别忘了，通过模仿进行学习也可以提升自己的写作的能力，拿我自己来说，2019年写作一篇文章写500字出来都跟挤牙膏似得，可读性也不强，虽然坚持了一年，但还是属于典型的低质量勤奋。
后来在2020年YQ期间，通过对写作的学习，写作每篇文章基本上都能轻松写到2000-3000字来，可读性和逻辑也比以前进步不少。
3.持续复盘
对于每一个创作者来说，复盘是必不可少的一个环节，每次写完文章之后都要总结一些自己那些不足，下次通过不足再弥补过来。
比如说，这次写的文章观点太多，读者读起来不容易理解，那么下次再写类似文章的时候，我就可以考虑适当的增加一些案例便于读者理解。
写作还有一大好处是倒逼自己成长，如果你想要写出一篇优质的文章来，首先你必须有足够多优质素材。如果没有怎么办？瞎编乱造不现实，最好的办法就是学习。
所以说想要输出一篇高质量的文章，前提是你要有高质量的输入才行，不断学习知识就是最好的输入方式，学习既可以为写作提供思路，也可以增加你的学识，两全其美。
其实，做一名斜杆青年需要付出更多的努力和时间精力，当你付出足够多了，世间也就足够公平了。
然而，对于你来说多一份被动收入，多一份安全感，即使再大的危机对你来说都不足为虑。
04 写到最后
2020的YQ既然来了，就不要逃避，勇于面对也是一种胜利，只要自己努力了，哪怕败了都不会觉得遗憾，无论危机也好，困难也罢，相信只要坚持就没有过不去的坎。
如果你现在还有一份工作可以维持生计，相比那些正在寻找生计的企业和员工来说，此刻，你已经算是比较幸福的了。
这一场突如其来的YQ给我们每个人和企业都上了一堂印象深刻的社会实践课，希望在这场危机中，所有人都能好好反思自己的未来，反思自己的抗意外生存能力。
希望总是会在绝望之后如期而至，无论是企业裁员，还是自己另谋高就，只要你具备足够能力，无论什么样的黑天鹅飞到你面前，这一切都不足为惧。
最后，2020年才过不到一半，只要你不放弃任何希望都有可能实现，但是请记住一个关键词：2020没有比活下去更重要。