《跃迁专列——思维“差别号”》/朱鹮

终极主题营：牛人进化之路Day 06

素材：欧小欧《职场高手爆发式成长法则》

周末回家团聚，蓝牙耳机传递出的声波抵不住客厅的欢乐，凝神锁眉还是觉得烧脑。索性把自己关进房间静听，不禁慨叹，同为90后，差别怎么那么大呢？再细听，这列“差别号”专列上载着这么几个思维方式，倏悠奔来。

公式思维

公式思维，就是做一件事，考虑哪些核心要点需要去做。比如欧欧举证的加薪公式：

工作第一年提薪50%=x1*专业知识能力+X2*工作态度+x3老板对自己的包容度。

我虽在体制内，但仍存在绩效。可为什么与周围同仁相比，我的薪资不尽人意，大概是偏离了公式，我有100分的专业知识能力和100分的工作态度，却没有考虑老板对自己的包容度。最终还落得“恃才傲物”的名声。

所以适时罗列公式，定期做评估，纵向和目标比，横向和同事比，给自己重新打分。

知道原因在哪里，朝向目标，也就不容易产生无用抱怨情绪，伤神费时。

先人后事思维

职场中我们经常听到这句话：“我们对事不对人……”而欧欧却说，所有问题都是人的问题，解决与人的问题是做事的关键。确实啊，事儿都是人做出来的。这就是为什么在职场中用人至关重要，做事之前要看与事情相关的人是谁，考虑利益相关人，然后制作重要性和相关性表格，作出最优化选择。

反证思维

欧欧指出，界定问题，尝试反向想象，如果不做一件事会有什么后果。又一次刷新了我的认知，而以往只会考虑到这件事如果没有发生会怎么样？只会用“世上没有卖后悔药”来自我麻醉，而没有去考虑过事情背后的意义。

结合查理芒格：10-10-10的模型。把时间轴拉长，碰到一件事：开始做之前，把目光放长放远一点。开始做之后，目光收回来，专注眼下这件事情的意义。

朱鹮@行摄无忌

李善友说：“成年人学习的目的，应该是追求更好的思维模型，而不是更多的知识。在一个落后的思维模型里，即使增加更多的信息量，也只是低水平的重复。”

94岁的查理芒格是它的受益者，90后的欧欧运用它摆脱迷茫，进入职场开挂。希望职场中的你我，扭转、升级思维模式，实现跃迁。