约练感悟

中原焦点团队  中十  孙丽6/2 15、16、17第场。总第127场。

第15场。（复盘如何做观察员）三位老师分别对所听内容进行了复述，并针对自己模糊和困惑的地方展开讨论。关于在最后讨论环节可不可以用评量问句，老师们觉得有的愿意这样问，但有的人不一定接受自己给自己打分。所以最安全舒服的问法就是，今天这场咨询你觉得做的不错的地方有哪些？这样既能促使咨询师思考，还能被赋能，同时还能避免打分的尴尬。

第16场。做咨询师。目标资源一小步这场咨询来访者和观察员都给予了很高的评价。我自己也感觉良好。感不错的点有三个。1.问话软化，对方都有很好的回应。2.不断澄清目标，始终围绕目标进行。3.找资源时，此处不通绕路走，不过分纠缠。不足之处：忘记说保密原则和时间设置了。下次一定要牢记。

第17场。约练BOX。咨询目标的正向开场。收获：咨询师要稳，不能急，在来访者那些，一开始未必就明确自己的目标，也可能表达出来的都是些负向的东西，这时就需要咨询师用重新建构的眼光协助来访者看到正向的需求。当来访者有情绪的时候，更要陪伴他，耐心倾听，只有情绪出来了，才会更愿意聊下去。正所谓，情绪出不来，道理进不去。咨询的过程中要不断跟来访者确认他的目标，而目标则是正向、可欲、具体，可行的!