仅有命令和压榨而无信用无计划，还会走上做大做强之路吗？

图片发自App

真真是“创作源于生活，又高于生活！”

而生活，又是写作所取之不尽用之不竭的素材！

这仅仅不到20天兼职经历，我竟然可以有这么多的想法。

最开始我选择这个辅导班，是因为离家近，招聘老师还说一天最多两节课，没课就可以回家，且作文老师是缺两名的。

我本科专业就是师范类汉语言文学，对未来的定位是当一名语文老师。因此我特地准备一节作文课面试。嗯，面试情况良好，被留下来了。

暑假班开始前，说是语文老师不缺人了，很抱歉，安排不下，去作辅做助教吧，薪酬一样的。好吧，看在工资一样，还是去吧。

正式上课前一天，集中培训。有同学要上英语一对一。行政老师大手一挥，帅帅，带过一对一，去英语部听练课准备一对一吧，抱着学习却是休闲想法屁颠屁颠我就去了。

正式开课前半天。缺英语老师，这可怎么办？英语主管瞄准了我，大手一挥，来，就你了。

“行吗？”

“不行也得行！”

好吧，赶鸭子上架我就上任了。

暂且不论讲课效果如何，这是玩我么？确定的规划说变就变，好歹给我心理准备啊。再者，在这期间，大好假期，说来开会时间立马一声，可怜我们急赶慢赶到这，却等了半个多小时，最后开了半小时会就可以回家了。what?

就比如今天吧，因为一些事情听课半天，说好临时休息半天，大晚上突然通知今早按时到开会。可是啊，直到11点半离开，也没有开成会，只能无聊的处理表格。额，愤怒~

说到这里，好像也都是牢骚，只是细细想，这些通知仅仅是无实际意义的命令，执行混乱，压榨员工的休闲时间，且领导言而无信，话语没有说服力。惹得员工哀声怨道，这样，能留的住优秀人才吗？如果优秀人才都留不住，怎么达成做大做强的愿景？

图片发自App

不知是不是我孤陋寡闻，从没听说哪个辅导机构是需要任课老师每四天联系一遍所有学生的家长，通话时长还不能低于3分钟的。此外，还有做班主任课间领孩子pk做游戏，完成一定续班率。

不可否认，这些工作是可以保证机构的续班率，可以让家长觉得花的值。也难怪校长说他可以从一个小教室仅3年就奋斗到有一座辅导大楼。这一点看，确实可以做大做强的。

只是这一切与老师的付出完全不成正比的。从7点30到11点去30，从1点30到6点30，十小时的坐班加回家后的备课回访，要累成狗了，工资却甚低。额~想想觉得我还是挺牛的，能够熬夜备课回访，还可以坚持这么多天。

好吧，校长好像也意识到兼职人员工资低了，怕我们嫌弃，跟我们说，希望在这里收货的不仅仅是金钱，不要那么世俗，希望不管是待一天，一个月还是两个月，收货的是成长。怕我们不用心，所以灌输我们要凭良心做事。

确实啊，我一直秉持的理念是，一件事，要么不做，要么就要做到最好，只是这种啊，还是好多委屈。估计这也是兼职人员也一直不断流失不断补充的原因吧。

图片发自App

不过，即使满腹委屈无处安放，孩子们还是很可爱的啊，家长的期盼是确确实实的。辅导班也确实是在尽最大努力做到最好。即使有很多老师走了，但是仍然会有留下来默默工作默默努力的人儿。就证明这里还有值得留恋值得努力值得学习的地方。

无论去或者留，都是一种选择，无所谓好坏对错。但是，既然我选择了留下，我就要认真负责。不管这里会不会做大做强，我希望我可以出一份向上的力量吧！

谨记！