#知识账户#提升职场价值：提升自己的能见度

  五个提升职场内部能见度的方法：

1 让你的名字与一个正面能力相挂钩；

        人的记忆特点，是喜欢把两样东西关联在一起，这样才记得牢。

        在职场中，总有一个你相对得心应手的领域或能力，我管这个叫：“统治区域”。把你的名字，与这个“统治区域”里的正面能力相挂钩，是提升你在大家脑海中印象的好方法。

      例如：PPT做得好、口才特别好、数字敏感度特别好、执行力特别强等等；在这个区域，你的同事都不如你。

注意，不要自己给自己打上负面的标签！

永远不说自己不行！

2  参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你

        比如，年会的节目表演、公司的运动会、支援新员工的培训、参加新项目的测试，或者到大学去做宣讲会招聘学弟学妹等等。

        这些看似对你本职工作没有帮助的事情，却可以让你有机会，走出你的部门，和许多部门外的同事、领导一起工作，这对提升你的“职场能见度”有非常大的帮助。

      尤其是像协助人力资源部进行“招聘”“培训”这一类工作，可以让你了解很多管理方面的细节，对于你走上管理岗位也是有很大帮助的。

        当然，只有你把本职工作做好，参加这些提升能见度的项目，对你才有意义。

3  找到职场导师

        有句俗语：“首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”

      那么，如何能够找到这样的导师呢？有的公司，有现成的导师制度，那相对比较容易；如果你的公司，没有成熟的导师制度，也没有关系，不用搞得那么严肃，非要有一个“导师”的名头。

      你通过积极参加公司级别的活动，一定有机会认识大量的高级别的管理人员。或者，你可以请你的上级，或者公司的老员工帮忙推荐认识。还可以参加行业沙龙，在相关论坛保持一定的活跃度等等。

        最好的办法，是通过具体事情，寻求他们的帮助， 建立实实在在的合作，而不是仅仅吃个饭。和你分享一个向“大咖”们寻求帮助的心得，那就是说清楚“你自己想做什么+遇到的困难”。

4  穿得更高一级

        通过“穿得更高一级”， 来提升你的“领导范”，也就是你的形象。通常而言，级别越高的人，在职场上的着装越是正式。仔细观察你们公司的领导是怎么穿着的，向他们靠拢；而不是向级别比你低的同事靠拢。

5 营销自己的业绩

      “营销”自己的业绩，也有“聪明的”办法。具体来说，就是“分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。

        公司对于某个员工，取得了成绩，最重视的，不仅仅是成绩本身；而是这种成绩的获得，是否是可持续的、可复制的。如果员工能够分享他是如何做到的，并且带领周围的同事一起进步，这是上级更看重的。

      因此，“营销”的重点，不是在于“炫耀自己的成绩”，而是利用“经验总结会”“内部邮件分享”“与同事一起工作”等等场合，把你的经验和心得，分享出去。

6    除了公司内部的能见度，也不要忘了公司外部的曝光窗口

      千万不要把公司当做自己的“唯一”，要记住，你只是公司的“之一”。不鼓励过度跳槽，或者“身在曹营心在汉”。但扩大你的外部视野，既可以反过来提升你在公司内的价值，也可以帮助你找到新机会。你在行业有影响力以后，反而会让公司更加珍惜你的市场价值。