构建干部“能上能下”新常态

      近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。这就要求我们构建干部能上能下新常态，需要“抓牢准入口关，落实人才标准”；“创新考察方式，考实干部素养”；“坚持严管关爱，赋予干部担当”。

       抓牢准入口关，落实人才标准。“君子不以言举人，不以言废人”。为了全面推进党的政治建设，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系。同时坚持清正廉洁、坚守规矩，注重加强党内廉政建设，注重资格审查，清清白白做人、干干净净做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。组织部门要在干部工作中，坚决贯彻落实在干部选拔任用的各个环节，坚决当好党委的参谋，切实发挥好把关作用，坚持科学的用人导向，履行好选人用人的责任。要通过树立正确的用人导向，要坚持政治标准选人，突出“德才兼备、以德为先”的原则，严格抓好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，营造良好的用人氛围。                                                              

       创新考察方式，考实干部素养。“天下之治，有因有革，期于趋时适治而已”。我们需要用好日常考核，确保年轻干部“德才兼备”。选拔任用干部的过程中，我们坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，我们要应变局、开新局、谋复兴，关键是要培养好党的干部队伍。在实现国家民族伟大复兴进程中，年轻干部德才兼备的重要性更加突出，确保年轻干部实事求是性。深入了解年轻干部的实际情况，年轻干部的表现、能力、作风等。同时需要干部提高分析研判能力，对干部政治素质、履职能力进行全面分析、整体把握。坚持从历史维度来看，将时事和平时一贯融合起来，增加考察厚度。坚持运用辩证方法来看，既要求发展也要夯实基础，既要重视显绩也要关注潜绩，提升考察精度。要求干部提高敏锐洞察辨别能力，做到明察秋毫，能去伪存真，善于抓住干部政治素质表现的内因。能由表及里，既看其才、又观其德，坚决把“两面人”挡在门外。                       

       坚持严管关爱，赋予干部担当。“任重而道远以为己任，不亦死而后已，不亦远乎”。我们面对新形势新挑战，加强干部监督工作，是党面临的一项重大挑战。在新时代既要选好干部，用好干部、更要管好干部。需要建设高素质专业化干部队伍，必须严管和关爱相结合，把功夫下在平时，事事严格要求。积极推进干部能上能下，重点是解决能下问题。选人用人导向正则风气好，风气好则人心齐，人心齐则事业兴。深刻全面从严治党，以人为核心，对干部生活和心理多关心，时刻体会到组织的关怀。积极为干部创造条件和舞台。要注重优化干事创业环境，进一步完善相关制度机制，党组织为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，让他们敢于担当、主动作为，警示广大党员干部要时刻保持清醒的政治和廉洁意识，把纪律和规矩摆在前面，自觉远离纪律的红线。切实营造干部“能上能下”的良好氛围，激活干部队伍的生机活力。（党教中心左广艮）