末位淘汰制该淘汰抗疫一线医务人员吗？

惊闻咸阳市妇幼保健院近期利用末位淘汰考试，将40名医务人员淘汰，这其中有26名抗疫一线的医务人员！

在“五一国际劳动节”到来之际，在全国医院严格防控新冠病毒肺炎疫情的当下咸阳市妇幼保健院的相关领导意欲何为？

这是一起严重的官僚主义违法行为，建议相关部门追究有关领导干部的责任。理由有一下几个方面：

一，严重违反劳动法：据了解用工单位保健院与护士签订的不是有效劳动合同，并且不是完整的五险一金。这实际上是一纸违法合同，如果签署了这个合同，就等于员工认可了这种违法行为。是不是保健院早就给随意辞退员工做好了伏笔？细思极恐！

二，用工单位辞退员工是一个非常敏感和严肃的问题。如果员工勤勤恳恳努力工作，无违法或严重违纪，用工单位是不能随意辞退员工的。听说被裁掉的还有怀孕的护士，这问题就大了。

三，末位淘汰制的方法辞退员工是不公正、不公平的。

1，是否是全院员工自上而下（包括行政管理人员）都参与淘汰考试？统一标准吗？有上级卫健委医政部门或第三方监督吗？

2，实行考试淘汰辞退员工，需要提前两个月告知劳动者，并提前一个月以书面形式告知劳动者，给辞退人员找新工作的时间。突然辞退就是甩锅。

3，即使是要通过考试方法淘汰员工，也要给员工准备时间，比方看书复习或技能培训和演练时间。护士临床值班非常辛苦，尤其是抗疫当下护士都加班加点，根本没有时间准备，搞突然袭击考试淘汰，太残忍。

四，在此次抗击新冠病毒疫情中广大医务工作者逆行而上，不怕牺牲，英勇奋战，用他们的实际行动诠释了人间大爱，不但为中国，也为全世界的疫情防控做出了重大贡献。

他们的职业操守受到了习主席、全中国人民和世界的尊重，称他们是最可爱的人！各地、各医院都对抗疫医务工作者颂奖有加。

在这种形势下，咸阳妇幼保健院不但不给予抗疫人员奖励和优待，反而突击裁掉医护人员，甚至是一线抗疫人员，对被裁人员的诉求还恶语相向，保健院的领导官僚主义太严重。

一些单位的领导家长制作风严重，在他们心中只有利益，根本就没有群众。这就是典型的官僚主义！

在全国抗疫的当下，咸阳妇幼保健院急急的通过所谓的“考试末位淘汰”，将大部分抗疫一线的医护人员裁掉，其目的何在？

建议当地政府部门严查。使劳动者的合法权益得到有效保护，不能使抗疫的医护人员流血、流汗还流泪。