嘉姐说职场（一）遇到“虐人”上司怎么办！

今天大熊和我说，计划要飞去北京见个几十年不见的朋友，刚好工作空档期，要请三天假。没想到等和老大请假的时候，老大以“工作太忙，好多人都在加班”为由，只批准了两天。

 本不是多大的事情，熊大还是一肚子的不愉快。因为熊大说，明明工作都不忙，非不批我的假。那些加班的，都是工作效率极低的人，现在还得跟着受牵连。

想起那天子君在群里求我帮忙，说她冲老大发飙了。原因是，好好的周末，接到老大的电话，让去加班，已经连续加班快一个月的她，顿时就失去了理智，回冲老大也发了一通火。

是的，我们每个人都觉得自己遇到了“最会虐人”的上司。

在职场中，上司和我们之间的关系，复杂而又微妙，却是非常重要的。他和我们的相处时间，甚至比我们和爱人在一起的时间还要长，合作要更多，交流也更多。可是我们经常找不到正确的姿势和上司相处。

我们经常觉得自己遇到了一个不近人情的上司，觉得为什么他要这么干，他就是故意和我过不去。也会觉得，天哪，他能力这么差，什么都不懂，怎么还能当我老大呢。

今天我就来说一说上司到底是一个什么样的存在。

1、上司和下属在工作关系上，是上下级关系。记住一条，上司永远是上司，他说的都是对的。如果不对，请参考第一条。做为上司，他站得高，看得远，他能看到整个森林，做下属的，常常只能看到一片树叶。所以，他的决策，下属就要坚定不移的去执行。如果觉得决策有问题，可以找个合适的机会，最好没有人的时候，从侧面和他聊一聊。大庭广众的时候指出别人决策的问题，在职场中，不是明智的行为。有句话说得好，“成事不说”，既然已经成了的事情，就不要再去说了。

2、上司和下属在人格上是平等的。他是一个人，和我们一样吃五谷杂粮，喝水上厕所，有七情六欲，也有人性的弱点。只是因为一些机遇，他成为了你的上司。所以，我们首先要端正心态，不要觉得矮着别人一个头，大家可以平等的交流，平等的合作，不懂的就多请教。很多人，把上司看得很高大上，面对上司的时候战战兢兢，甚至语无伦次。我常常对职场小白说，不要见到上司扭头就走，你别搞得像刚刚抢了银行一样的，心虚啥呢？

3、上司也是人，也是一个平凡人。不管上司在我们面前是威严也好，亲和也罢，还是多么牛的大咖，不管他取得了多么大的成绩，他都是一个平凡人，平凡人就有平凡人的缺点，有平凡人的弱点。比如，平凡人有个弱点，就是爱听好话，你敢不敢说自己不爱听好听的话，赞美自己的话？谁兴高采烈的赞你几句，你是不是一样飘飘然了？自己都如此，为什么要觉得上司喜欢听好话就是错的？

   那么知道了上司在工作上和我们是上下级关系，在日常交往中是平等关系。我们再来看看，我们眼中的那个“虐人”上司，到底是不是真的把虐人当做人生乐趣？

    首先，上司头上还有上司，所以作为平凡如我们的这个直接上司，他也背负着各种快要压垮人的考核指标，他也会担心指标完不成被头上的老板臭骂，团队带不好，是不是更要被大家鄙视。所以，他得把一系列的工作任务放到你的身上，这是一个团队该做的事情。

  其次，每个能上去当上司的人，都有自己的独门秘籍，只是我们看不到罢了。有的人是工作能力特别强，有的人是会吹嘘拍马。不要一说到吹嘘拍马就一脸鄙视。吹嘘拍马也是一门技术活，不然你也拍一个试试？

  所以，很多时候，你觉得老大在虐你，其实要么是工作上他也没有办法，只能这样做了。要么是，你兼才华和颜值于一身，他实在嫉妒到要虐你。那么怎么办呢？

第一、     反省反省再反省。职场中反省的能力很重要。反省下你和老大的沟通方式对不对。我常常说，你说出来的话，是由你的内心决定的。你心里怎么想，就会通过你的语言和表情表达出来。你内心如果特别瞧不起你的老大，就会在你说话的口气里，表情里表现得一览无余。你心里总是觉得他就会虐人，那么对他的任何有道理的话，在你看来，都是虐人的表现，而这些言行表达，都是很容易被他人感知的。这样的心态，是达不到好的沟通效果的。所以，除去内心的杂念才是出路。

第二、  退一步海阔天空。如果你的工作还有价值，能让你得以提升，那么就忍一忍。把那些不堪折磨，变成对自己最好的历练。我们这一生的很长，随处都能遇到最会虐人的人：老板、客户、同事……当有一天我们能够面对这样的人，还能心如止水、波澜不惊的时候，也正是我们人生和事业的境界又能往上走的时候。

第三、     三十六计，走为上计。我并非鼓励大家遇到困难就要离开，那是逃避的做法。但是，如果你的工作没有价值，薪水也未必那么高，环境未必那么好，还要被老板虐，那就可以考虑离开了。世界那么大，好玩的公司那么多，不要把自己困死在一棵树上。

你还遇到什么样虐人的上司，我们来聊一聊。

 我是最懂职场又懂副业赚钱的嘉姐，欢迎来撩。