2022-6-20 第 862片篇 《感觉被骗了》

这个月业绩不是很好，我们经理每天各种招数的对我们业绩一直提不上去，因为到了夏季确实就是行业的淡季，不好约客户。就开始打起来我们工资的注意，一直在给我们算工资，希望能通过用算工资这种方式激励我们力做业绩。

当我们经理给我们算完业绩之后，我们几个新来的员工瞬间想辞职，这公司太坑了。没有这样算业绩的，简直就是坑中之坑。

我们来上班的时候会说到我们按季度考核，如果说考核完季度业绩完不成的况下就会扣提成。我们想着一般公司就按比例扣，也没有多少钱。反正做销售一般也很少完不成季度任务。就算一个业绩不好也不可能，三个月业绩一直持续不好，所以也就没想那么多。

当我们经理今天给我们算业绩的时候，我们看到这种算法。瞬间觉得被坑，正常是按比例拿提成，比如说我这个月业绩是10万，我完成了8万，那么我发工资的时候，我只发 80%，一般是底薪扣除20%

我们这边公司的算法是如果我完成了8万，那么我的工资是按三个点。就有2400。扣除我没有完成的20%+扣除这个月20%的底薪，应发80%提成和底薪。相对其他公司来说相对这种已经是扣的比较多了，

但是这个公司扣钱是他反着来，直接在2400的提成里扣除未完成的80%。我们发20%的提成，那这样算下来我们就要被扣掉的是1500多只能发上400多块钱的工资。

这样一算完之后我们就觉得，妈耶，简直就是大坑。因为这个算法明显不合理，但是我们来上班之前呢，只会说扣按比例扣除，但是没有说是哎，高的比例扣除，所以说针对于这种算法，我们是非常不认可，今天也在跟我们经理讨论这个事情，但我们经理说公司一直都是这样子算的，我们有异议也没有办法。除非辞职。

听完这个之后，我们几个人就在想，那如果这样子的话呢，真没有必要在公司待了，虽然说我们一年可能就偶尔有一到两次的。我们感觉这样子被扣工资。就太坑了，本身做销售说实在的，觉得我们工资高，就会各种克扣。然后完不成业绩的话，工资低，再这样扣，等于一个月可能还要倒贴。