口嗨互联网大厂裁员sao操作

最近互联网氛围除了员工做为工具人一贯的麻木不仁以外，

还带着裁员倒春寒的悲壮肃杀。

大厂交流群里频频传出鹅场、猫厂、爹爹厂、兄弟厂里频频裁员30%、40%等等的消息。

战战兢兢、如履薄冰、人人自危就像北京前两天的暴雪一样冲刷着“金三银四”招聘季。

除了群里口嗨谩骂以外，大家都只能自求多福，多拜几尊菩萨财神耶稣圣母，祈求裁员铁锤能够绕过自己。

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茶里茶气

原本以为裁员离我们这种二三梯队的中小厂还有段时间，

毕竟我们兔B，不兔C，赚政府的钱应该稳妥点吧？

但终究还是错付了，还是太年轻，还是没了解资本的骚操作到底能有多骚，

资本“端人”的臭不要face技术确实有点炉火纯青了。

就在前两天公司有些部门有些组直接被一锅端、半锅端了，

事由很不“体面”，借口“代打卡严重违纪”清人，限时一个月，不自动申请就在你履历上记一笔违纪被裁黑记录。

这种“点兵式”的裁员方式挺有意思，很彰显互联网的公平但又垄断独裁的气质

在这种裁员机制面前，什么绩效工作成绩都不重要了，就是随机，就是看运气，看似公平，其实很有一种众人皆为蝼蚁，大爷我就点兵抽到谁谁倒霉。

这种骚操作也很茶里茶气，就像渣男渣女要分手，还要占据道德制高点，声讨你被窝里放屁熏人是谋害亲夫（妇）、不守女（男）de。

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时代沙，“圈养”迫害

大时代下每个人皆为沙，任何现象也都有周期，人很难长久依附于某个企业或组织，

裁员潮来了之后，

身边、群里说的比较多的高频词就是“圈养”。

很多享受过大厂红利期，在厂子里安安稳稳五六年、六七年的老员工现在也面临被裁员，而且大多“裁级”还依然是基础员工。

群里弹窗讨论说，“可怜之人、必有可恨之处”，这种被裁就是活该，跟公司都经历了木铁铜陶婚了，却还是没得到高层的心，没评定到对应职级，没有晋升到相关管理级，就是能力不行。

想想也是，身边确实有不少在厂子里混日子的，

安逸的环境确实会养成人的惰性。

当下的勤或者懒，已经不再仅仅是局限于体力上的了，

不思考、不突破认知的局限，脑子的懒才是当下最致命的懒癌。

被安逸环境圈养导致认知停滞，才是最可怕的事情。

谁初入社会的时候不都是渴望大干一场的有志青年呢，

之所以后来人生境遇出现大不同，或许就还是跟个人认知相关吧。