央企人才报表统计

实践中的成长和解决问题带来的成长真的比只读书来的快很多。

人才报表和财务报表一样，内在逻辑关系很重要，但不需要配平。

不同企业对报表内容的理解不同，说明了前期培训的不规范。

复制粘贴工作很烦，感觉有快的办法，把数据合到一起，但还不掌握。

有截止日期、有压力、有方向、有方法，确实能成长的很快。