关于性格随想

前几天在“逻辑思维”听脱不花讲关于内向和外向的一个话题，颇有感触，恰巧最近看了周星驰的几部喜剧，捧腹浮夸的无厘头后谁能想到星爷是一个抑郁症患者；最近有一搭没一搭的也在看张一山出演的《局中人》，对他的印象一直停留在《家有儿女》中的皮猴子，在他主演《柒个我》时我也认为不过是哗众取宠，即使在《余罪》火爆网络时我也不以为然，但最近忽然就觉得他不是我印象里的那个小孩儿了。

对于性格，有时也会嫌弃自己不够圆滑，不会来事，但更多的时候是觉得没有绝对的好坏，内向是对内向者的保护，外向是对外向者的奖励，人没有优点，也没有缺点，只有特点，特点用的好就是优点，用不好就是缺点，性格也是一样。

分享脱不花的观点：“并不是只有表现得非常沉默、容易害羞的人，才是内向者。”

可用一个方法来区分内向和外向，如果和别人呆一段时间后，你觉得心累、有压力，需要独处来缓缓，那么你更倾向于内向；如果你觉得跟人在一起相处互动能给自己带来能量，那么，你是一个偏外向的人。

内向者通常具有更专注、更坚持的特点，也更容易成为一个倾听者。

针对内向者在参加社交活动，或是在职场上容易变成小透明的问题。通常内向者会把这个归因为“自己不会说话”，脱不花给出了一种提高存在感的方法，就是用行动替代语言、用服务替代指挥。比如，可以为别人多做些不需要说话的事，吃饭的时候多站起来几次主动为别人倒茶、临别的时候最后离开好帮大家检查一下有没有遗漏的东西、送客人的时候原地别动多目送一会儿、取快递的时候看看有没有邻近工位同事的东西帮他们一起拿回来，日积月累，都能提高别人对你的信赖，存在感其实是很强的。

针对内向者职场不擅长公开表达的问题，脱不花也给出解法：“强准备”。以一个重要的客户会议为例，来为可拆解做准备的空间有多大：首先，这个会议的每一个参会者的背景；其次，可以模拟会议可能提出的问题，将其穷尽，并列出来，然后要求自己把回答写出来，念一遍，修改一遍；如果自己是发言人，把PPT做得精致一点，写逐字稿，修改，请领导过目，然后自己背下来，再讲给朋友或者家人听一遍等等。