雇主责任险到底有没有用？

雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险，让职工在工作过程中，当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时，对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。

雇主责任险的保险范围一般包括工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴，也有的保险产品可以扩展到非工作期间发生的意外事故造成员工伤残的。

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雇主责任险和团体意外险有什么不同

（1）被保险人不同

雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任；

团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或者员工指定的受益人，保险公司赔付员工后，不能免除企业（雇主）的赔偿责任。也就是说，保险公司赔付完之后，企业很有可能还是要赔付员工一部分金额。

（2）保障内容不同

雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，有的保险产品也可以扩展到非工作期间内的意外保障；

团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，一般不包含员工工作期间发生的意外和职业病的保障。

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雇主责任险和工伤保险有什么不同

（1）赔偿责任不同

工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍然会有部分的工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（比如误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金）；

雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除用人单位的后顾之忧。

（2）赔偿性质不同

用人单位申领工伤保险金的次数反映了用人单位的劳动安全状况，很多地方政府会把工伤作为考核项，如果某个用人单位发生工伤次数较多或者申请的工伤保险金较多，可能会导致政府提高该企业的工伤保险缴费比例，严重的可能会引来行政处罚。雇主责任险的赔偿与劳动安全记录无关。

（3）申请的程序不同

工伤保险金的申领程序较为复杂，从发生工伤到最后保险金到位不走鉴定程序怎么着也得小半年，一走鉴定程序拖上一年也有可能。雇主责任险的理赔程序相对来说比工伤保险基金申领程序更加的简单，也更加快捷。

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企业购买雇主责任险有什么作用

（1）转移风险

随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可以有效的把用工的风险转嫁被保险企业身上。

（2）提高福利

对员工来说，有雇主责任险的企业总比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感。从另一个侧面，算是员工福利的一种。

（3）保障没有社会保险者的权益

短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。

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济宁众联劳务与人保强强联合推出的雇主责任险《雇主心安》

为服务类行业(保安•物业•保洁•餐饮•酒店•商超…)和轻工业(电子厂•食品厂•服装厂…)量身打造了一款工伤险升级产品《雇主心安》,它是一款雇主责任险,既保员工的工伤又保员工的意外,24小时全面保障。

第一、四款不同保障可供雇主选择:

1.加强版:身故80万+医疗20万

2.豪华版:身故40万+医疗5万

3.强化版:身故20万+医疗4万

4.基础班:身故10万+医疗2万

第二、保障范围广,赔付速度快：

1.参保人员年龄限度大16—69周岁；

2.退休返聘人员也可保；

3.工伤保险条例规定的工伤可保;

4.员工意外伤害也可保。

5.材料齐全10个工作日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿30日赔付到位。

第三、保障待遇高:

1.住院期间误工费每天100元,住院补偿每天100元,合计住院期间每天200元补助(可享365天);

2.每人每次事故:转院就医食宿交通费 2500元、康复器具费 2500元;

3.医疗费用报销高达20万,只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以100%的报销；

4.伤残根据[劳动能力鉴定结论]按照[工伤保险条例]规定依法享受。

第四、参保灵活、适应性强;

《雇主心安》按月参保缴,随时增减员,缓解企业资金压力