前同事小雨上周找到我，说了很多她现在工作的问题，简单粗暴的总结的话，遭遇了办公室政治。
小雨是个95后，不过和网络上95后任性恣意的形象不同，她给我留下的印象就是乖——说话慢声细语，分配了任务就去做，就连穿衣风格也是乖乖巧巧的。虽然她面试到总部的岗位，但是两次被派到分公司去做基础岗位的工作，也是接到任命就去了，没有说任何自己的意见。
新公司组织架构重组，她所在的部门被并入了另一个部门中，她之前的领导也被降职，而另一个部门的领导成他们的新领导。同时，因为部门重组，还有一件事需要处理，就是裁员。在她的部门中，需要裁员一人。
第一次是新旧两位领导同时找到她，和她说因为工作的需要，要把她调到前台的岗位。当时小雨理解到领导们的意思——想让她主动提出辞职。第二天，原领导请了假，新领导单独找到她，说：之前的安排是原领导的意思，她希望留下另一位同事。而新领导本人则认为小雨的能力要优于另一位同事，如果小雨能够面对未来工作中可能出现的困难的话，她会做主留下小雨。
小雨在这件事上有些被动。新旧两位领导在角力，一个想留下“自己人”，一个想把小雨安插到部门中成为“自己人”，两人是在争夺对这项工作的主动权，而小雨的岗位就是两军必争之地。
“我只是想简简单单的把工作做好就行了，为什么要搞这些勾心斗角的事？”办公室政治，我们往往以为只是在高管之间出现，对于普通员工来说，离得远着呢！可是，当上层在斗争，真的能让下属们置身事外吗？
在职场中，尤其是女性在职场中，往往希望能够回避办公室政治，希望只是简单、安稳、专心的工作，而不要去做这些“无用、低俗”的东西。对于这种情况，美国的知名高管教练洛伊斯·弗兰克尔有不同的见解。
她在《职场女性，别让这些细节绊住你》一书中说：
跟着我念:“办公室政治并不低俗。”尽量回避办公室政治就好像努力躲开天气一样。你喜欢或不喜欢，办公室政治就在那里。它是工作进行的方式一一不论在职场、在官场抑或在专业机构。不参与办公室政治，你就没有参与竞争；不参与竞争，你就不可能取胜。
有一句话很多人都认同——“职场如战场”，在职场中每个人都处于合作但竞争的关系，你既需要和他人密切协作达成目标，同时还要争取更多能满足自己职业发展需要的资源和机会，而这就是竞争。
这两年各行业大厂裁员的新闻屡见不鲜，中小企业更是可能连企业本身都自身难保。哪怕你说“我不想升职也不想加薪”，但是你也需要和别人竞争那个裁员时能被留下的位置。
办公室政治，正是这种职场竞争的具体表现之一，如果想回避办公室政治就无法参与竞争，而不参与竞争，在当下的经济环境下就不只是不能取胜，而更可能让你被迫离开职场。
当你面对一个伴随着办公室政治的机会，你要选择参与还是回避？要选择哪一方作为自己的战队？作者这样建议：
处理办公室政治就跟谈判一样。花点时间了解别人需要什么、你能提供什么，以及如何能促成一种双赢局面。
记住:政治上的交易就是用一物换另一物。不要只是给予，想想你自己需要交换些什么。别害怕兑换自己的筹码。
从长远来看，通过放弃比较小或者比较次要的东西，你也许会成为最终的赢家。如果你这样做了，你就有了储蓄以备他日之需。
1，知彼。了解你的“办公室”里的人需要的是什么，能提供的是什么。比如小雨面对的困境中，新领导需要的是有人能够帮他随时掌握业务的动态，而不是被下属抱团蒙蔽，他承诺给小雨安排新的工作内容，这个新的工作内容将能让小雨在未来拥有更多职位的选择权；旧领导需要的是保证自己对业务模块的实际管理权从而争取在上司面前更多的话语权，而他能够提供给小雨的是在和谐的同事关系，不会故意给小雨制造困难。
2，知己。了解自己能够提供的是什么，自己需要的是什么。小雨可以向新领导提供更多的真实的信息，也可以向旧领导提供与他同一阵线的保密。而经常被忽略的问题是：小雨需要什么？从长期职场竞争的角度看，对她职业发展更有利的、适合她并且有一定挑战性的工作任务和学习锻炼机会。
3，匹配。选择那个更能满足你最重要的需求，同时你也能满足对方需求的。对小雨来说，两位领导的需求她都可以满足，但是也只能满足其中一个人。选择旧领导她将得到比原来更安稳和谐的同事关系，远离竞争；而选择新领导的话将要面对一些工作上的困难但会得到更高一层面的工作机会，并且对于那些可预见的困难，新领导也乐于给她一定的帮助。
通过这样三个步骤的分析，作为一个职场人的小雨最后选择的是迎接这次挑战，站在新领导的队伍中，让自己能够得到更多的机会。当然旧领导和原部门的同事会给她的工作带来一些困扰，好在大家还是会保证所有工作任务的完成。而新领导也像她承诺的那样把一些原来由旧领导负责的项目交给小雨去做，小雨觉得“这样一来简历的含金量提升了不少，很值得”。
小雨的这个问题解决了，我们还可以看到她面对这个问题无所适从的原因并不只是不知道要如何在两个领导之间做出选择，更主要、更深层的原因是她在回避与同事之间的冲突、躲避竞争。从更宏观的角度来看，以回避来对应办公室政治、或者说职场竞争的，女性比男性更多，而女性当中，那些像小雨一样“乖巧懂事”的女性更容易有这样的行为。
男女在童年时都会被家长老师教育那些公认的受人喜欢的特质：彬彬有礼、乖巧听话、待人友善。可是当他们走入职场，男性更能快速的转换自己的角色成为职场人，而女性则往往会在职场中也表现出小女孩的状态——追求和谐、回避冲突。
女生的成长不同于男生。女生不用想着保护甚至照顾自己，因为有人替她们做。“女人是一朵花”，“男人是泥做的，女人是水做的”。又有谁不想成为招人喜欢的女生呢?人们都喜欢小女生。不管是哪一种女生——弱不禁风的、甜美可人的、身材高挑的、晒得黝黑的一一不用开口索求，男人都想要保护你。因为友善，人们都去黏着她们，她们也去黏着别人，就像宠物一样。
每个女性心里都住着一个小女孩，这个小女孩总是在满足他人的期待，希望能因此而得到爱，得到想要的东西。但是却忽视了自身的需求，忽视了原来可以靠自己去得到，而不只是乖乖的等待被给予。你需要让这个女孩长大，长大成一个勇于爱自己、敢于竞争的女人。
在内心里，你要准许自己从乖乖女成长为成年女性。你要掌握满足自己需求的权利。
在生活中，你可以把自己想象成理想中的模样。那个理想中的自己会做些什么？会怎样做？模仿“她”，把这些想象带入到生活中。
在任何时候，不要苛求完美。没有人十全十美，没有人能让所有人喜欢，没有人能不犯错误……接纳那个不够好的自己，只要一直让自己朝着理想的方向前进就好了。
希望那个解放了内心乖乖女的你，勇敢的面对自己、勇敢的说出想要的、勇敢的面对办公室政治，勇敢的参与职场竞争，勇敢的获得成功。