找好自己的定位，拉开你与别人的差距

我自己刚开始工作的时候，学生心态，不熟悉工作只好做些打杂的事，大部分的时间精力都浪费在琐事上，每天都很忙确没有什么收获。办公室的前辈们大部分是上班时心不在焉，做事拖沓，喜欢莫名其妙的凑热闹，对工作的态度，得过且过。不论单位多忙一定准时下班，认为加班也没有加班费。对我们这种刚参加工作的新人说的最多就是领导让做什么就做什么，只要不出错就行了。

一次偶然的机会和系统内一位大咖一起工作，在开研讨会时他能够精准的说出在哪一年做过类似案例，并准确梳理出方向和思路，会议中的每一句话都准确到位，从各部门的协调到每个人的分工，简洁明确。期间各部门之间有些小摩擦，这位领导用风趣幽默的语言和过硬的专业知识化解了这些小问题。

在这次的合作和相处中，我才知道自己的工作方法和思维模式上是有多欠缺。观察这位领导的做事细节，我总结了三点经验分享给大家。

学会站在领导的层次看问题

拉高自己的思维层次，站在领导的角度去思考问题，你的维度提高你考虑的事情才有价值，

每次开会时总有个小伙子喜欢说自己的困难，他主要负责与当事人的沟通协调，这位领导说你要按照你的目的去做事，不是看着你的困难去做事，你要明确事情的目的，多维度思考怎么能完成的你的目标，而不是让思维陷进困难中。门锁打不开时，不是陷入门锁为什么打不开的困难中，而是想办法找到钥匙。

总是站在自己的角度，就会觉得工作是老板的不是自己的，只做这个薪资的工作，在逐渐的随波逐流中慢慢的失去竞争力被淘汰。转变自己的心态，明白价值是自己赋予自己的，工作是对自己的锻炼，始终坚信自己能够做的更好。这样就把自己的时间出售了两份，一份给了老板拿到薪资，一份给自己提高成长，在逐渐的积累中让自己的时间和精力都有价值。

始终保持危机感

自己在工作初期迅速上手，不断精进。对已经完全掌握的工作也要时刻保持危机感。一旦有新来的实习生能够在短期内掌握你的工作，你自己就不是不可替代的。这位领导能够精准的说出自己每年做过多少案例，提到的每一个案例能够大概的说清当时的情况，是一本行走的活字典，同系统内有解决不了的困难案例，大家都习惯问问他听听意见。

不断提高自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的，尽量将重复的工作程序化，每天集中时间处理邮件和微信信息，在下班前抽出15-30分钟整理当天的工作思路和第二天的重要安排，勤思考自己一年后的职场道路，在自己的行业领域多跟大咖们接触，观察做事的风格和细节。

始终想着在为自己工作

你工作的同时也是在树立自己的品牌和声誉，多接几个项目，多画几张图纸，多交几个朋友，都能多学一些东西，这些东西是别人夺不走的，无论何时都可以为自己增加价值。

只要你在这里每天都有进步，你任何时候离开公司，都能找到更好的工作。稳定的工作，从来都是相对的。只有让自己足够折腾，足够强大，才不会被生活践踏，才能畅通无阻。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够牛逼，，不论走到哪里都有饭吃。