三个职场底层逻辑，看清你是职场高手还是职场草包？

     在职场中，你一定遇到过这样的人，自己工作很努力，但就是每次升职都没有他，为什么？原因可能有万千种，但是根源就一个：错误的底层逻辑思维模式，今天跟你说三种底层罗辑思维，

第一种底层逻辑思维是不肯与他人分享，越是底层的人越是想垄断利益，有了功劳恨不得让全世界都知道是他一个人的成果，

但是忽略了团队的配合，就会失去团队的助力，忽视了领导的指导，就会收获领导的猜忌，

所以没人助力，就难免永远趴在最底层，就不会被晋升，共享利益是反人性的思维模式，如果你想晋升加薪必须要分享利益，刘邦他把土地和财物都分给手下们，谁能帮他打败项羽？谁就能跟他平分天下，

而反观项羽，他就不懂得这个道理，即使是他手下的大将，他也都是名义上给个官职而并不分享任何利益，像项羽这样吃独食的人，就算是有力拔山兮气盖世也最终会跌落神坛。

第二种底层逻辑思维，一味的讨好同事和领导，生怕得罪人。职场老好人真的有顺畅的职场之路吗？职场里一味的退让真的就能得到应有的尊重吗？

如果你听过人善被人欺，马善被人骑这个谚语就知道，一味讨好绝对不会给自己带来职场好运，如果不敢反驳同事的观点，就说明你没有自己的观点，领导也就会认为你难当大任，

如果你不懂拒绝不合理的要求，那就会成为专门处理杂事烂事的垃圾桶，背锅侠，如果你不懂反击，就会有人一再触及你的底线，把你当成笑话一样取乐儿，

有一天你实在受不了了，表示了委屈，反而大家就会指责你不大方，不合群。我们在看那些备受尊敬的领导是怎样表达他们的善意的呢，你一定听说过，人们这样形容他们的做法叫恩威并施，

也就是说他们必定事先立威严在施恩宠，你也一定听说过，有人这样形容，对他们的感觉叫做又敬又怕，也就是说，人们对他的敬爱之余，还都有着畏惧的感觉，

这些领导之所以成功就是他们深谙一个道理，一味的善良不能得到人们的尊重，除非这种善良带着它该有的锋芒，

第三种底层逻辑思维：愤世嫉俗，各种看不惯，这种人满身的怨气，同事业务好了，他说人家没学历，领导管理严格了，他说领导没人情味儿，自己做事拖延了，他说公司的安排太仓促，所以自己做事失误了，

总之，这种人的心里，眼里和嘴里充斥最多的就是别人的不是，我们知道一个人想要成功，就需要看到别人成功的优点，并且努力的学习，眼里都是别人缺点的人就会认为老子天下第一，那还怎么样能有进步的空间呢？

只看到别人缺点的人，往往也是心胸狭窄的人，容不得别人突出，所以虽然没有人在他眼里是完美的，但是他会下意识地结交比自己更差的人在身边，没有了前进的榜样，也没有优秀的朋友相助，他不在底层，谁在底层呢？

所以在职场，我们不但一定要懂得底层逻辑思维，更要懂得人性，那么我们就能在职场进可攻退可守！（关个注、点个赞、都有升职加薪的机会哦）