不要空想，是不是人才有标准

二十一世纪最贵的是什么？

毫无疑问，人才！事实上，任何时代都是人才。

只不过很多人并不理解什么才算得上人才。这句话是《天下无贼》中葛优说的台词，在他眼里，刘德华那种有头脑有手段的“贼”就是他们“贼”团伙最需要的人才，猫有猫道，鼠有鼠道，凡是有助于生存的都是有效技能，人才就是为行业生存做出贡献的人。

所以想要评判自己是不是人才，光自我感觉良好是没用的，要看学到的技能是不是符合时代发展需求，比如以前是学好数理化、走遍天下都不怕，国家发展产业，理工科人才稀缺，过了几十年，尤其是高校扩招，还有技术类的培养学校大量出现，能够学到一技之长的人都能找到自己在整个社会中的位置，并活的挺好，国家与亿万个人的共振创造出伟大的经济成绩。到了现在，已经不是人才短缺，而是人才的标准大幅提升，仅仅是学好数理化，可能找不到好工作。如今网络飞速发展，紧缺的是程序员、架构师，在高端些是以编程为基础的人工智能或者区块链技术，还有一切高尖端的领域技术，生物医药、航空航天、能源、脑科学等等，每一个学有所成的都是市场的宠儿，这才是人才，科技信息时代最贵的稀缺资源。

除了技术类的硬型人才外，还有就是有创意、懂应用、肯做事，把技术成果转化为实际的应用，进而改变人类的生存方式。我们说好的科技类公司一定是“双长制”，有核心技术的首席科学官，以及懂得市场、懂得运营的首席执行官，各有所长，怎么把技术成果转化为某种应用，是需要有产品思维的，还需要把产品让更多人接受。乔布斯就是最典型的技术应用类人才，当然他的境界属于天才级，乔布斯最擅长的就是把技术结合在一起做出一个伟大的产品，改变人类的生存方式。所以做不了技术、主要是文科生们，天马行空的创意、让人心动的设计、以及懂得应用武器的思维能力，这些都是展示价值、成为人才的路径。

综合来说，我们可以得出一条铁律：有贡献的才是人才，贡献越大越稀缺。

这本是人人皆知、最朴素的道理，可现实中却有太多人在当滥竽充数的东郭先生，并奢望可以这么永远当下去，稍有变动就怨天尤人，永远都是理所当然的在索取，永远不会反省下自己有没有付出。

有多大贡献是检验自己是不是人才的唯一标准，而自己能持续贡献多久是保有竞争力的唯一标准，与时俱进，自己的认知、思维、学识、技能都能做出贡献，被世界需要，这就是生存的不二法门。凡是不以世界需求为检验标准的都是自以为是的臆想。

是骡子是马拉出来溜溜，大白话有大道理。