经济学课笔记3

第三周

一、稀缺

稀缺是一个基本事实。稀缺是人类始终面临的基本约束，只要我们活在这个世上，就必须面对。

造成稀缺的原因有两个：一是我们想要的东西别人也想要；二是人的需求在不断变化，不断升级。

二、选择和歧视

每当我们做选择时，都必须采取某种选择的标准，一旦确定了选择标准，就意味着存在区别对待，而区别对待就是歧视。

歧视不可避免！例如：资源有限，一块木材，拿来造铅笔，就不能拿来盖房子；时间有限，今晚去看电影，就不能去听音乐会。

你选择了一项就不能选择另外一项，另外一项就被歧视了，或者说是区别对待。

所以说，只要稀缺不可避免，选择就不可避免，区别对待就不可避免，歧视就不可避免。

既然稀缺必然导致歧视，我们不应该问要不要歧视，而应该问如何歧视。

三、凡歧视必得付代价

歧视有两个最根本的起源：第一个是偏好。第二是信息不对称。（以偏概全）

对人歧视越多，自己代价越大。

经常有人说，美国人怎么样，日本人怎么样，韩国人怎么样。这都是一种以偏概全的视角，这种视角是一种歧视。但了解陌生人是有成本的，以偏概全（歧视）能让我们以最低的成本获取一些初步印象。

当我们不需要付出多少代价时，就会纵容自己歧视的习惯；当我们要付出很高代价时，就会节制自己歧视的习惯。

市场竞争让人心胸宽广

一个是繁华的纽约大都市，另一个是偏远小城，哪个地方的岐视更严重？当然是偏远小城。因为偏远小城，居民的同质性强，歧视外人不会有多大的损失，而在大都市多种族聚集的地方，如果歧视别人，就得蒙受巨大损失！

在国有企业里，竞争压力较小，招聘部门就有更大的主动权去歧视特立独行的人；相比之下在私企里，竞争压力较大，雇主如果以貌取人，就得负出很大代价，所以他们会更看重雇员的实际工作能力，而忽略他们在其他方面的偏好。在这样的机构里，歧视现象就会比较少！