做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？

工作五六年迷茫，想转行，我想到了闹离婚的夫妻，暂且把你的问题比喻成这样吧，更好理解。

01 迷茫与夫妻闹矛盾类似

男人说，你不是说过要一直陪着我，愿意和我一起奋斗的吗？怎么才五六年你就要变心？

女人说，你还好意思说，当初结婚的时候承诺的婚后要与婚前一样，要相互关爱，相敬如宾的，现在你是怎么做的？经常出去泡茶聊天，什么都不帮忙，我又要工作又要做家务又要带孩子，每天忙的脚不沾地，我让你合理分配下家务，你却认为我做这些是分内事，理所应当，这样的日子我要过不下去了，分了吧。

这样的矛盾像极了工作五六年却感觉没有奔头的职场人与企业之间的关系。

题主这种情况的出现是很常见的，但是为什么会经常出现这种情况呢？到底是你自己的原因？还是企业的原因？

心理学上说，一切的问题根源都在你。简单点说就是你的所有问题或多或少都与你自己有关，你改变不了大环境，却想着通过逃避来解决问题，这是不可取的，相反，你可以通过积极行动，改变自己的不良的处境和心态。

02 问问自己，到底发生了什么事情？

说自己想转行，工作没有前景，找不到方向，迷茫的人，一定要问问自己：

什么时候开始有了这样的情绪？

工作几年实现了自己的初心了吗？

工作中的表现自己满意吗？

对自己有什么明确的规划或期望吗？

困惑时与领导有过积极的沟通吗？

工作还有没有可以改进和提升的地方呢？

不要轻易地下决定，尤其是在这个岗位上工作了五六年，轻易地否定自己几年的工作是不负责任的，也是不太成熟的表现。

相信你有想转行的念头一定是期望自己能有所成就和发展的，至少不是那种随遇而安的类型。所以问问自己，这个工作再做一年两年会不会有好的起色？

03 针对迷茫的几点建议

首先不要轻易做决定，客观的评价一下自己目前的工作状态，主要是自己的原因还是公司的原因，通过自己积极的改变心态和工作的状态有没有可能改善目前的境况？

其次多从自己身上找原因，不要总是觉得工作没意思，没奔头，不如意。试想如果自己的专业技能很强，沟通协调能力很强，深的老板信任，自己很强大，工作中也很有影响力，是不是就不会有这种想转行的念头？所以，踏实的沉下心来，努力让自己变强大试试。

最后，作为人事行政人员，工作中要有自己的专业意见，以能为公司解决问题为己任，让其他部门的同事感觉你这个人确实有点料，让老板觉得你有原则，处理问题公正公平，而不是沦为一个高级的打杂工，那就扎心了。

还有，工作5年以上，反问下自己，日常工作中，你能不能起到引导其他部门人员的作用？

回答这个问题，是说给你听，同时也是说给我自己，我也一直在反思这个问题，最终决定不要轻易地转行，我不想浪费五六年的大好时光从头再来，因为输不起，一起加油吧～

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