大家分享一本书，今天我阅读的一本书，高效能人士的7个习惯。
我为什么阅读这本书呢？因为我是想了解一下高效能人士，他有何习惯想去运用到自己的生活中。
那么当我打开这本书之后，我发现了它拥有7个习惯，高效能人士普遍都有的7个习惯是积极主动。以终为始，要是第一。统合综效，知彼解己，提升自我。双赢思维。
那么我我们下面来一个一个拆解去看。
那么很多时候呢，我们去看待别人都是一种自我的，站在自我的角度去看待别人，很多时候呢，我们总是试着想去改变他人，其实去改变他人根本办不到的，没有人会去让你去改变，我们如果想去改变他人，只能先去改变自己，通过自己的影响力去改变他人。
只有让他人看得到你自己的改变你自己的影响力他人才会去向着你所希望的那个方向去改变。
如果一味的去说服去泽曼去辩解，让以强硬的手段去让他人去改变，那么根本是行不通的，想一下这个人他已经30多年或者多少年的原生家庭，已经形成的固有思维是如何经由你这一两句，几天时间就让他去改变，根本是不可能的。另外如果你没有，你身上没有他所幸福的点，他人是如何去能够改变你都没有说服力，如何去改变，并且一味的去用责骂强硬的手段，人都是有你用强硬的手段责骂的手段，却让她心。就像一个弹簧，你越去强硬的挤按压它，它反而反弹的力度会更加的大，如何去改变，反而最终会造成两败俱伤的状态。
那么一般高效能人士优秀的人士，他都会去客观的去看待自我，不将自我意识强加在他人身上，去多角度的去看待。
那么给大家分享三个价值观，敬业价值观，创造价值观，态度，价值观，敬业，价值观，是一个人的自我经历来产生的价值观，创造价值观就是自己独创的而态度价值观是面临困难所作出的反应产生的价值观，大家可以对应一下自我觉得自己是处于哪一个价值观呢？其实最好的价值观是态度价值观。
优秀的人都是会去采取积极主动的错措施，他们会去抓住一切的机会来去表现自我。另外会将变被动为主动，就比如在学习上是去主动去学习，主动去思考，主动去行动，而不是被动去思考，被动去学习，被动去行动。
优秀的人他都会去聆听自己的语言也就是去真的去内观自己，内观自己那个原始的自己，去客观的去看待自我。
第4点就是高效能人士他都会去创造自己自我的影响圈，不断的将自我的影响圈扩大去用正能量积极的语言。去做事情，去说话 us消极的人，他都是处于关注圈，是一种受害者的心态认为是他人的原因造成的，这一切认为是环境造就了他的不幸，都是去一个消极负能量受害者的心态，他们都处于自我的关注圈，由于他们的负能量并且将自我的关注圈会越缩越小，而积极的人，他总是以一种正能量积极的心态，基础级的语言，正面的情绪，去积极的心态去做事，那么它的影响圈会不断的扩大，也给自己造就了自我的个人影响力。
高效能的人士都是在不断的扩大影响力。
那么大家也可以设身处地的想这两种人你会去靠近哪一个呢？相信99%的人都会去靠近那一个影响力正能量的圈层。
另外高效能的人士他在心态上话语上也是不同的，当他面对挫折或面对一件棘手的事情，一个挑战的时候他的思考以及说出来的话都是我可以，而普通的人都是我，不能我办不到，这件事比较棘手。
另外高效能的人士也是会主动认错的人，她会主动去承认错误。
还有高效能的人士，他是一个信守承诺言行一致的人，这一点大家可以去在平时去实践去形成一种习惯，可以以30天为一个周期进行挑战，形成一种习惯去培养这种的习惯。
第2个习惯就是以终为始，我希望自己成为一个什么人，我当务之急是什么主动去设计自己要想成为的那个人，也就是目标主动去给自己设定目标。那有了目标的时候，我们也就会有一种使命感，也就会不会被外界的一切人事物以及环境所干扰，当我们在处于情绪内耗状态的时候，我们也能快速的调整自己走出这个怪圈，因为前方有一个指明灯，有一个北极星在指引着我们前行，不会让我们偏离跑道，并且当我们拥有那个最终的方向的时候，我们也会很快速的成长进步起来，也能快速的走到那个终点，试想一下，如果每日我们没有目标，没有那个北极星的方向的话，我们是毫无目的的，有可能今天去做一做这件事情，明天去干一干那个，虽然最终有可能会走向那个最终的目的地，但是可能会走很多弯路。或者在路上可能会耗费很长的时间。
高效能人士的第3个习惯就是要事第一这一点就是让我们要设立自己的时间矩阵。那是手间矩阵呢，也就是先做紧急的事情，每天在头一天晚上可以给自己列一个清单，列出自己最重要的三件事或者6件事，第2天起来我们就依据这6件事里边先去挑选最紧急的去做，然后再做12345。将自己每天练出来的重要的这6件事做完之后再做那些不重要的。
并且可以早起给自己设定早起的目标，早晨起来一般我们都精神状态都特别的高能，这个时候我们可以做那些最困难最棘手的事情。另外要勇敢的说，不有的人可能是处于那种好老好人的状态，别人向你麻烦的任何事情，我们总是不好意思去拒绝，总是会答应下来去做，可是这样却造成的影响是什么呢？会浪费自己很多的时间会给自己造成很大的。精神困扰。
忙活了一天，可能自己最后发觉自己今这一天什么都没有干，并且还造成自己特别的累。
所以有的时候当别人求过来一件事情或者分配过来一件事情，如果不是很重要或者什么的，我们要勇敢的只对他人说不。
那么给大家讲一下自我管理的4个步骤，第1个就是确认角色，第2个就是选择目标，第3安排进度，第四每日调整，第5去实践，实践这个是很多成功人士以及书籍里边讲到的你不输出等于0，不分享等于0，不实践等于0，如果我们只是停留在想的层面学习了很多东西，但是在大脑中我们总是觉得，嗯，懂了明白了，学习到了，可是我们永远不运用到自己的生活实践中，那么这样我们永远也没有学习到什么，因为你不去实践，不会变成你身体的一部分，不会变成自己自己的知识框架，那么我们只是做了一个搬运工的工作将这里这左边的东西搬到了右边，最后还是他人的东西，永远也不会成为我们自己的知识。
并且只有在实践中我们才会鉴别这个体知识，他是否真的有用，他是否对我们有用，他是否有效。
第5点就是知彼解己，这里就讲到要移情聆听，有的时候我们虽然在聆听，但是我们都是站在自我的角度去聆听，他人说到的事情，我们总是有时候就退会通过自我的亲身经历来去分析，来去感同身受，很多时候我们要去换位思考，站在他人的角度，去以他人的感受来去倾听，也就是疫情。
第6点就是统合宗教要去敞开胸胸怀接纳一切的想法。
第7点就是提升自我，提升自我，从以下几个角度进行提升，第1个是身体的角度，也就是去运动，运动它可以让我们的头脑更加的清晰，让我们有一个更好的饱满的状态去展开我们一天的工作与学习，并且运动，也可以让我们强身健体。有一本书是这样讲的，运动可以改造大脑运动的人，他的神经元会增长的更多更加的活跃。
并且运动也可以治疗很多的疾病。
第2个就是从精神的角度去提升。
第3个是从智力的角度那么如何进行智力的提升呢，那就是去学习不学习的人与学习的人他们会有很大的差别。
第4点就是社会也就是从情感的角度去提升，那么就是去理解他人。
第5点就是改变他人，怎么样改变他人呢？前期已经说了，那么就是通过自我的改变，先改变自我，再去改变他人。
好啦，今天的分享高效能人士的7个习惯，这本书就分享到此。