时间价值密度和时间买卖的思考

各个行业的工资不一样，有很多跟其单位工作时间的价值有关。不同人的时间，用到不同工作，其产生的价值是不一样的，有的价值很高，会持续产生价值，比如写作或者创造一个产品。有的是一次性的付出，比如做服务员或者拧个螺丝钉。这种一次性的时间买卖，就是我们很多工作的常态，而一次性产出是很有限。特别是可替代性强的工种，其单位价值一般都很低，很容易被替代。而好多职业比如IT界的码农，就是可替代性相对较低一点的，所以工资会高一点。而成为一个码农，需要的学习培训时间要以年计，而一个优秀的码农需要一些天赋和逻辑与数学基础，比较难以速成。所以我们可以大致得出，那些能速成的工种，必然工资低。比如服务员，快递工、流水线工人等。

由于个人的时间有限性，如果一份时间只能出售一次，很难进一步提高时间价值密度。很多人此时就走上了歧途，比如做点兼职，比如做点私活，靠增加工作时间来提高整体收入。这种的可持续性比较低，我们时间有限，拿来做第二份工作收入之后，必然减少了陪同家人，学习成长的时间。这个时候很容易带来提升的就是，想办法让一份工作的产出，出售多次。例如写书、做一个产品卖出去。现在有很多网红，其实就是应用了一份时间出售多次的效应，同时又几万到几十万的粉丝，把本来产出很低的撒娇卖萌插科打诨给批发出去了。只要我们能找到让时间批发的方式，总是能提高单位时间的价值。但是直播就让很多原本价值很低的人，获得了批发效应。玩游戏的做游戏直播、开的士的直播、旅游的直播、吃饭直播、搬砖也直播……当然也有人做起了公众号写手、段子手等，把以前只能对少数人吹牛的内容和搞笑段子批发了出去。

第三个是把别人的时间低买高卖，赚取差价。一般来说，这个需要开公司低价雇佣人，然后高价卖产品。或者是弄一个时间交易平台，比如滴滴打车、猪八戒工作平台、直播平台、产品交易平台等。这个我以前认为普通人很难做到，后来经过思考，发现普通人也是有机会的。我们也可以通过接一些任务，然后低价外包给别人来做，最后赚取差价。也可以利用语言和地区差异，在单位时间高价的地方接任务，然后去低时间价值的地方去找人做。突然相通了，这不就是苹果手机的生产方式么？

那什么情况下辞职？只有当我们当前工作限制了我们成长，或者我们有更好的成长机会的时候。我发现我有好多朋友，换工作只是因为另外一个公司给的钱多一点。我也曾经有机会换了同行业的其它公司，其承诺的工资会高很多。但是幸运的是我考虑到不过是换另外一个地方干同样的事拒绝了，躲开了仅仅因为钱而辞职的陷阱。

最近事务比较多，输出质量越来越差了，需要合理安排时间提高输出的质量。如果只是单纯的完成任务输出，必然对于成长用处不大。