新员工如何在试用期内表现优秀，分享一个真实的案例

老蒋是今年6月入职我司的，职位是生产经理。老蒋今年50岁了，拥有非常丰富的生产车间管理经验。试用期还不到3个月，老蒋因工作表现优秀，在9月份正式提前转正。

许多公司在招聘新员工，对年龄都会有一定的限制，对大多数岗位，极少有企业会考虑招50岁左右的新员工。但我司是一个例外，老蒋入职生产部，当初主要考虑的是公司的生产车间今年刚筹备，需要一个经验丰富的人来管理和运营。

事实证明，老蒋进入公司后，以身作则，做事身先士卒，在不到短短3个月的时间，带领车间的同事，不但按时按量完成生产任务，而且车间规范化工作有条不紊，表现极其出色。

在老蒋之前，公司招过一个生产经理老徐，年纪比老蒋年轻4岁，同样经验丰富，但用了不到一个月，被辞退了。老蒋作为一个50岁“高龄”的新员工，究竟有什么样的表现，在短短不到三个月的时间，顺利通过新工作的试用期呢？

主要有三个方面的原因：

1、以身作则，做事身先士卒。

老蒋是个非常敬业的人，他入职第一天就没把自己仅仅当作是一名管理人员。他亲自下车间，和生产部的同事一起参与整个生产环节，大到生产任务的统筹安排，小到生产材料的各个工序投放，老蒋全程参与，刚入职没几天便跟车间的人打成一片。

车间的一名同事评价，老蒋完全没有领导的架子，不像之前招过的老徐，只喜欢背靠双手巡逻监督他们工作。

2、本职工作之外的事，积极响应。

老蒋不仅完成生产车间的任务，对于本职工作之外的事，都能积极响应。由于公司生产车间今年刚筹备，生产订单并不是很多，所以生产人员在闲时需要配合其它部门的工作。有时配合技术部的样品检测、有时配合仓库的货物搬运、有时配合厂区的其它杂事，无论哪件事交给老蒋，他从来二话不说，带头积极干起。

有时看到老蒋在做事，我甚至怀疑他的年龄，他那股工作的劲，比厂里许多年轻人不知道强多少倍。

3、时刻待命，加班从不抱怨。

老蒋身上有一个特别大的优点，做事从不拖拉和抱怨。公司有时一些订单下得急，偶尔需要周末或晚上加班。每次接到老板临时通知，老蒋总能第一时间出现在车间。加班过后，我也从没听过老蒋传出的一声抱怨。

从6月份入职到现在，老蒋每月的绩效考核都是优秀，这样的一个员工，理应被认可和肯定，加薪也是迟早的事。

我是一名多年的HR从业者，在不同的公司任职过，接触过许多新员工，无论哪个岗位的新同事，普遍给我的一个感觉是，不够职业，进入工作状态非常慢，大多数人都是抱着慢慢适应新公司新岗位的心态。

像老蒋这么大的年纪而又对工作极富激情的新员工，我是第一次碰到。从他身上，我学习到敬业、负责任、不计较、不抱怨等非常可贵的品质。

世事沉浮，一个人的一生，难免会经历几家单位，无论到哪里，我们总希望有一个好的开始，希望老蒋这个新员工的故事能给人带来些许借鉴和力量。

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