国企生存法则（1）——要不要进国企

毕业了，同学们往往要面临不同的职业选择：政府机关、事业单位、国企、私企、外企、初创企业……

面对来之不易的offer，究竟该如何进行选择、取舍，确实是一个令人头疼的问题。

大型国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，特别是很多家长眼中的正式单位。

但很多人也往往被社会上传言的国企复杂的人际关系、林立的部门墙、过于臃肿的机构和极其低下的办事效率所吓到，越选越郁闷、越想越纠结。

作为一个过来人，略微总结下，选择国企往往不外乎以下几种原因：

1、工作稳定，失业顾虑小。国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，除非自己跳槽，一般是可以干一辈子的工作。虽说现在国企也讲合同制，但除非你违纪违法，国企一般是不会轻易开除员工的。如果没有什么过高的追求，你就可以在这个保险柜里安心待到退休，然后回家带孙子了。什么中年危机，35岁被辞退，抱歉，没听过。

2、工资福利稳定。只要不是长期亏损、濒临破产的企业，国企的薪酬福利待遇还是比较有保障的。即是是遇到经营欠佳的年景，为了稳定国企一般也还是会照发工资；即是工资发不出要关门大吉了，一般也会对员工进行安置，国情使然，咱就不讨论合理不合理了。如果能混个一官半职，你还可以享受到国企职级带来的快感，就捂着可能跟工资差不多的车补、通讯补笑吧。

3、平台大，可以学到比较系统的管理思维。相比于小型企业，国企的规章制度更加全面系统，面上的管理更加规范，也更懂得如何跟政府机关打交道，这正是年轻人最需要积累和学习的地方。一些小型的私企外企或者初创企业特别喜欢从大型国企挖人，正式看中他们可以从合法合规的层面帮助建立起一套成熟的管理体系，减少政策风险，这正是我们实现职业跃迁的机会。我们单位以前的一个财务副经理，直接被一家地方商业银行重金挖走，年薪翻了10倍。嗯，羡慕，流口水～

4、人脉广，可以积累社会资源。国企往往与政府、各种社会组织等来往频繁，可以与各层面的人建立联系。不论是在本单位，还是未来离开国企发展，都有可能给自己提供意想不到的帮助。

国企的问题大家已经说的比较多了，这里就讲自己体会到的几点优势。进不进国企，大家自己考虑吧。