此种“工作留痕”弊大于利

近日读了一篇文章：《人民日报痛批：凡事“工作留痕”就是形式主义》。读后很受启发，也深有同感。

工作留痕，多数通过现场文字记录予以实现，如会议记录、过程记录等。必要的文字记录无可厚非，可起到留存、还原事实的作用。但是，如果过于依赖、甚至利用此形式达到某些目的，那就逐步走向形式主义，最终所记录的东西将大多脱离实际背景。

因工作性质，经常参加针对基层单位的工作检查，多次听到基层同事对一大堆会议记录本的抱怨。

记录本包括：领导班子会议记录本（组织、行政班子分开记录）、全员会议记录本、基层组织建设记录本、专项学习教育活动记录本、廉政建设记录本、合规建设记录本、反洗钱工作记录本，等等。

基层抱怨，上级强调“工作留痕”，又不给记在一个本子上。基层是业务工作第一线，平时没时间开那么多个会，只能一个会议多项工作套开。问题来了，开一个会，必须搬来好几本记录本进行记录。负责记录的同事烦不胜烦，经常顾得了这又顾不了那，只好会后整理记录到深夜。此外，还要把已学习的文件材料打印出来作为记录本附件，加上工作过程资料，最终形成了一大堆笔记本、一大堆资料盒、一大堆文件资料。

当然，功夫也没有白费。谁的笔记本多、资料盒多、文件资料多，谁的工作就做得扎实，遇到检查就可评高分。

我们征询有关主管部门意见：能否让基层单位将各类会议统一记在一个记录本上？答复是：没有办法，这是各专业条线制度规定的，各级、各条线都会安排检查，没有专门的记录本，等于“工作留痕”做得不好，将会被扣分。

看来，现象在基层，根子在上面。说到底，还是缺乏务实精神，仅仅停留在记录本上核查“工作痕迹”，不愿意亲自到群众当中，到一线深入调查了解真实情况，这种现象定性为形式主义一点也不为过。

显然，这种“工作留痕”弊大于利。转变工作作风，需从类似于会议记录本这种小事上做起。