哪些事情口说无凭，必须要白纸黑字？

好朋友一句话一辈子。为了一句话，这一辈子都一路走下去。

在公司楼下的酒店包厢里，一个令人振奋的计划正在酝酿中，这几个工作上的好朋友此时有一个共同的想法——创业。

既然要携手离开公司，公司肯定是留不住。毕竟人往高处走，没有人有权利阻止别人追求理想。

这时，公司会根据这几人的岗位性质，与他们签署几个文件，有些事需要白纸黑字，口说无凭。公司会拿出《竞业禁止协议》、《保密协议》。

签完协议，办完离职手续走人后。这几个期望干大事的朋友正式开始创业。商业模式也进行了反复的论证，都觉得这事已经到风口了，必须马上开干。对于怎样出钱出力出资源，怎样持股分利润，这些事需要白纸黑字，口说无凭。这几人需要签署一份《发起人协议》，作为创始人对各自权利义务进行约定。

成立公司，必须有公司章程。章程属于公司的宪法，对股东、董事会、监事会、高管均具有法律约束力。因此，《公司章程》属于必须签署的一个至关重要的文件。

开办公司 的有些事，还是应该有言在先，白纸黑字写到《公司章程》里，或者写在《股东会议事规则》或《董事会议事规则》，出现意见不一致，有法可依，口说无凭。

公司成立后，公司会与一系列的相关方签署协议，白纸黑字，不能含糊。比如：如员工签署《劳动合同》、与上下游签署《购销协议》《服务协议》、与合作伙伴签订《战略合作协议》等等。

随着公司的逐步发展，创始人认为真的是选对了风口，竟然会有投资方看重。接下来就面临迅速拓展市场需要融资的问题，这时，这几个朋友需要以创始股东的身份与投资人签署《融资协议》、《增资协议》《股权转让协议》以及一系列与融资有关的文件。

由于公司对人才的极度苛求，需要对高管团队进行股权激励，这时候，应该签署《高管股权激励协议》。

当然，在经营公司层面会涉及的无数个这样或那样的事情，需要白纸黑字落实的纸面上。但是我们还需要把这些事情进行切实可行的描述。

把合作各方的意思表示明确的描述到书面上，只要不违反法律的强制性规定，不存在欺诈胁迫的情形，这种协议对各方具有约束了，也是会得到法律的保护。

建议，生活中以及经营中，应建立起契约意识，口说无凭，白纸黑字。