拆解《废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长》，作者粥左罗

《废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长》

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（可以百度搜索文章标题）

好文章的5个标准：

1、提供新知、创造价值

2、信息量大、且密度高

3、逻辑性强、论证精彩

4、容易理解、不能高冷

5、真诚沟通、不端不装

-分析文章部分-

标题：《废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长》

这个标题非常吸引人，运用到的技巧是【展示负面】、【激发好奇心】、【提供新知】

废掉——展示负面

最隐蔽——激发好奇心

工作越忙越会废了一个人——这是什么原因？越忙难道不代表工作越充实，越好吗?

本文属于“观点文”，并且提供了很多职场人还不知道的【新知】，所以非常值得反复阅读。

在语言文字方面:

粥老师运用身边工作伙伴的案例，用分享的口吻写这段文章，非常平易近人，也容易让读者有代入感。

在逻辑性方面：

三个论点也包含分论点，让我们来拆解一下，粥老师是如何用论据来论证论点的！

① 废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长

（1）粥老师运用对员工说的一段话【不需要一直加班，要留给自己学习、成长的时间、就算上班时间学习也没关系】，以及【自身写作三年，越写越好的原因就是每天学习】

引入观点：

你必须有时间成长，而不是无休止工作。（运用场景写作，引出该新鲜话题）

（2）接下去，写了一个职场人普遍的常态：

天天忙相同的工作（就像流水线上的一枚螺丝钉），回家后累得倒头就睡，每天还感觉过得特别充实，其实完全没有成长进步。（用这个案例引发读者经历共鸣，好像看见了自己）

解读：这是一个对于很多职场人来说都有代入感的案例，读者从案例中看见了自己的状态，就更想读下去了。

（3）解释了“为什么做螺丝钉”工作就是废掉一个人的方式。

学习和成长是一种习惯，如果长时间没有养成这个习惯，最终也就习惯不成长了，没有主动去成长的能力了。

② 一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长

提出在工作中成长有“局限性”这个概念。并且用以下3点来证明。

（1）每一份工作都有很多重复性、同质化的工作内容。

案例：每天出去讲课反复讲同一份ppt、销售和客服每天重复和客户将同一段话术、小编每天重复一样的排版……

（2）单一的工作内容对成长没有帮助，要拓展多元化的学习方式。

案例：粥老师和一个做销售朋友的对话，销售朋友每天谈客户累得没时间去研究营销、品牌知识、商业思维。

（3）想要在职场上升，必须让自己的能力增量。

有能力的增量表示能在职场提供【惊喜】，才有升职加薪的可能。

③  一份好工作的标准里，必须有一条，你有时间成长

粥老师提出一个观点：一份好工作要满足有钱、有闲、有成长，其实都是为了说明有空间、有时间让人去成长。

（1）如果一份工作，钱没有特别多，工作本身也不能给你很大成长，但是你有很多自己的时间，这种工作在很多时候也是好的。（可以有很多时间疯狂成长）

（2）  如果一个份工作收入可观，工作价值也可以，但每天忙得要死，没有时间让你持续有增量成长，你就要小心了。（现在工资还行，但没时间成长，几年后还是这点工资）

（3）如果一份工作本身价值不够，钱又不多，还每天忙得要死，根本没时间成长，你就很危险了（慢慢没有成长的习惯了，一辈子也就这样了）

结尾：用了强化文章价值的技巧。

升华主题，不想废掉的话，就要有能力增量的思维，不能持续消耗存量，吃老本总有一天要吃光耗尽。