为什么领导原意给新员工高工资不给老员工涨工资。

今天看到网友写到这样的帖子:

深圳某女士爆料，自己在一公司上班，工资9500左右，干了10年了，工资一直不加，最后找领导要求加工资，而领导却说：“不愿意干，可以辞工。。。”，我当天就提交辞职信，想不到一个星期以后他招了另一个工资15,000。我跟那个同事交接工作的时候，发现她什么都不会，竟然还给15,000的工资，最后我很无奈的离开了。。。 你们有没有遇到这样的领导呢？如果是你，你会怎么做？对此大家有什么看法呢？

遇到这样的事@妙趣乐分享 是这样分析的。

员工看到的是：

1，自己十年没有涨工资，自己的工资低。

2,自己的工作年限时间长。

领导看到是：

1，工作十年时间工作能力基本在一个水准上。只是把第一年的工作经验用在后面的九年，能力一般，普工一个。

2，领导给一个老员工涨工资，其他的老员工都需要涨工资，这样付出成本更大。

总结：任何用人单位看重的都不是工作年限，看重的更是工作能力。在工作不断的提升自己，让自己成为行业精英能力出众，何愁工资低。有能力了此处不留爷，自有留爷处。