开除“羡慕按时发薪”员工的公司到底有哪些错？

一个月前新浪新闻发布了：《女子朋友圈羡慕按时发工资，同事评均被开除？公司：拖欠属正常》拖欠工资新闻，一时引起网友强烈反响，当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构及时介入调查处理，被开除的两名员工合法权益得到了维护。

图片来自网络

从公开的网络报道内容来看，涉事的睢县康梦园医养保健服务有限公司在执行劳动法方面，存在多个违法行为，这里简要分析一下。

一、无故拖欠工资

据澎湃新闻的记者调查，该单位四月十号发了俩人二月十九号到二月底的800元工资，显然超过了劳动法规定的支付劳动报酬不能晚于劳动合同约定的时间，最长不超过1个月，即当月的工资，下月底前付清。

公司负责人还振振有词：“拖欠工资属于公司正常现象”。如果员工以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（一年工龄一个月工资）。

二、未签订劳动合同

经当地劳动保障监察机构调查，该公司未与开除的两名员工订立书面劳动合同，俩人自2022年2月19日入职，4月21日辞退。劳动法规定入职后一个月内与员工签订劳动合同，3月20日起至4月21日辞退期间，因未签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资。

如果员工未辞退一直工作，未签劳动合同，则双倍工资最长要支付到2023年2月19日，其后视为签订无固定期限劳动合同。

三、违法辞退员工

朋友圈发“羡慕人家工资按时发放”内容真实，未违背公序良俗。开除发朋友圈的员工，以至于开除评论有同感的员工，毫无道理可言，更无法律依据，这种开除属于违法解除，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

图片来自网络

劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位支付赔偿金。

计算标准：按本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿金，违法解除要支付双倍经济补偿金。俩人在该单位的工作时间不到半年，经济补偿金是半个月工资，则赔偿金为一个月工资。这与未签订劳动合同是两个违法行为，两者兼得。

对于这样的公司早离开为好，难怪网友评论：好羡慕这个开除，不仅远离了这家无良公司，还有钱赔。

图片来自网络

四、未按规定办理社会保险

社会保险根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月由单位申报缴纳，因为两名被辞退员工没有发放工资，社会保险个人部分没有扣缴，也就不可能按规定办理。

新入职员工应该在30日内办理社会保险登记，该单位要为两名员工补办工作期间社会保险，如果产生滞纳金全额有单位承担。

另外，从该单位负责人的言行来看，法制意识淡薄，管理无规章制度，随意开除员工，更不懂得培养员工的集体意识和凝聚力，齐心协力度过疫情当下的困难时期。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发，每周与大家分享劳动法知识。