作为一个去面试过上百家公司，也面试过别人的人，说说在自媒体/运营行业面试时，我遇到过最多的or曾作为面试官我们最常问求职者的那些问题。
像一些基本个人情况如个人介绍、婚姻情况、为什么离职等常见问题我就不说了。
我从专业能力、价值观匹配、自我认知和对未来的规划这4个方面来说最常遇到的面试问题有哪些！
一、专业能力方面，常见的问题。
01
问：你做过的自认为比较成功的案例是什么？举个例子。
（文案、活动策划等专业技能）
这应该是每位媒体人最熟悉不过的问题吧？
没有爆款数据、没有成功案例你都不好意思去面试，因为自媒体本来就是看你的成功案例，虽然数据可以刷，但怎么说就是考验你能力的时候了。
所以去面试前，不管有没有做出出色的案例，一定要学会统计数据、整理数据，要会运用你的数据。
比如你只是写出了1W阅读量，但之前都是几千，那可以说阅读量提升50%；
比如每月粉丝只增长100，跟人家月增万粉不能比，那你可以说涨粉率50%；
诸如此类……
02
在你上份工作中，遇到过最困难的事情是什么？
（抗压能力、问题解决能力、反馈能力）
可别以为人家真的是在问你遇到了啥难题，这考的是你的问题解决能力。
你遇到的最困难的事情，那么你是如何解决的？解决得是否圆满……
这应该是很多公司都会问的吧？不限自媒体~
回答方向：
除了说出遇到的问题，一定要同时说下自己当时是如何考虑、然后怎么执行、执行过程中如何一一解决各种问题、最终把困难的事情解决。
03
你是如何做到10W+、100W+的？
（复盘能力、总结能力）
如果你回答说是随机的，那就直接over了~
其实很多时候的爆款确实是很意外，也随机，但肯定是有迹可循，戳中了某个爆点的。所以要学会分析和回答。
回答方向：
之所以做出这些爆款，是因为我们针对之前的内容进行了一系列的分析、总结、复盘，并梳理出一套有迹可循的流程规范，如选题流程、写稿规范、审稿流程、投放后的推广技巧等等，这一系列的流程下来，才更清晰哪些内容可能会如预期汇报，这也才能进一步证明你在这个方面的专业能力。
善于总结和复盘的人，往往能力都不会太差。
04
你们的团队架构是怎么样的？
（管理能力、自我认知能力）
这个一般都是考察看你在团队里是充当一个什么样的角色。
这个角色越重要，往往也能说明你的个人能力越强。
所以别小看这个问题。
尤其是如果面试基层管理岗的，这个问题也直接考验你的管理能力。
二、综合素质
01
会多久跟上级汇报一次工作，以何种方式进行汇报的？
（反馈能力、总结能力）
去年面试的时候，几乎每家公司都问这个问题，我后来细想之后，发现其实这个看似简单的问题，但是却能很好反应你的反馈能力和总结能力。
反馈能力很多人都忽略，但非常重要。
尤其是在工作中，双方的反馈才能让一件事情顺利进行下去，总不能领导安排了一件事，你默默做了也不说，非要等领导问了才说。
也有的人，接下了领导布置的任务，可做的过程遇到了问题，也不懂怎么解决，也不跟领导反馈，等过几天领导问起，才说自己不会，这就很让领导怀疑你的能力了。
以何种方式进行汇报，这是直接考察你的总结能力。
有人口头汇报、有人书面汇报，但这都不是最佳的。
回答方向：
根据你的工作性质，是每天汇报、还是每周、还是每个项目期间汇报。
汇报方式，最好是口头+书面。
口头简洁汇报让领导第一时间快速知晓，更高效。书面是为了存档记录，便于后续查询，也体现你的总结能力。
02
意见与上级不同，且您的意见是正确的，您会怎么办？
（眼力见、处事能力）
emmm~这应该也是很多人都会遇到的问题了，不限自媒体、运营岗位吧~
回答方向：
既要给领导留了面子，又要保证事情/项目的顺利进行，还要体现自己的能力、忠诚度。
可以针对自己的意见列出123个理由，说你为什么是这样的意见，有理有据更容易让领导信服和信任。
如果最终说服不了，那就先按领导的意思，同时做好plan b，一旦出现问题立马调整换成你的正确意见。
这既能给领导一个你做事考虑周全的印象，又能很好照顾到领导的面子。
三、学习能力
01
下班后、周末你一般都做什么？
这个看似轻松地家常聊天，但也分分钟在考验你的学习能力。
试想一下，一个8小时之外全部是刷手机看剧，还不总结经验的人，你能指望ta有多强的自律性和学习能力？
回答方向：
可以是日常放松的东西，另外，最好顺带说下与工作相关的事情。
比如平时下班喜欢刷抖音，然后会从中去总结为什么有些视频就容易火，他们是用了什么套路等等~
或者平时周末喜欢出去逛逛，逛的时候会观察什么什么，总之就是无意之中透露出你虽然在放松、游玩，但也同时在“学习”“总结”。
02
遇到个人成长的天花板，你会怎么办？
（学习能力、抗压能力）
这个其实不管是哪个行业哪个岗位都会遇到吧？尤其是对新媒体运营来说，经常输出内容，如果不及时输入，很容易就“江郎才尽”了。
所以也很容易就遇到职业瓶颈，不知道该如何上升。
面试官提这个问题，往往也是考验你是否懂得自主学习，当面对这种困境时，你又是如何面对的，间接的反馈你的抗压能力。
回答方向：
考虑如何去体现你的问题解决能力，然后从你的工作学习习惯等方面去如实回答即可。
可以直接也可以间接的去说明，比如说自己平时就有阅读的喜好、经常了解行业相关、个人学习习惯等，然后平时遇到问题会向长辈请教、自己也会多去琢磨如何解决，或者是否有报什么课程之类。
四、对未来的规划
01
对新工作你最关注的是什么？
很多人看到这个问题的第一反应是不是：当然是为了钱啊~不然谁还工作啊[/手动狗头]
理虽然是这么个理，但如果想要拿到offcer，最好不要直接这么说。
回答方向：
可以往行业发展、岗位晋升方向、工作所能带来的成长方向去回答。
比如我比较关注这个岗位是怎么晋升的？往管理还是往专家方向？
或者是公司所在的行业未来发展如何，毕竟这也直接影响公司的发展，而公司的发展也直接决定员工个人发展，虽然不是强关联，但都是间接影响的关系。
其实这些面试常遇到的问题，不同岗位和行业都会有一定差异，如果想要提升面试成功率，那针对性的去准备自己岗位的面试问题会更好。
话说回来，不管怎么说，最终还是要总结形成自己的个人风格，也就是你的差异化，你的个人特色。
以上，这些面试的问题，你都遇到过吗？