静观其变

一直都改不了一个毛病——话多！不知道到底有啥好说的，就是控制不住。

我多次的反问自己为什么会这样？之前总是责怪自己，怪自己没有城府，不够稳重。

后来各种调节，知道事情总有两面，就从两个方向来解释这一“缺点”。

首先，我是一个热情的人，确实说的都是所谓的废话，说废话是因为不沉重，人与人之间好熟络。

其次，我总是担任会议主持人，也是和上面一样总是不自觉想调节气氛。

再次还是和上面一样，内心想和大家建立关系。

最后一条是最重要的也是我没搞明白的，我是最拒绝冲突的一个人，连和人沟通都是可能也许大概的用语，为什么会在会上驳斥别人的观点呢？我自认为自己并不是一个可以思考很全面的人才。

通过上面的分析，先认可自己热情的优点，和不识场合的缺点。那应该如何呢？

这就像家里招待客人一样，如果是自己的场就热情洋溢，如果是别人的主场，切勿想着帮别人的忙而抢了别人的风头，除非是对方拜托你，才可出头。

这样看来那就是自己负责的工作，主动回复，不是自己主要负责的工作不要发表观点。

再这做一个小提示，每次回复他人信息，或者会议上发表言论时，先问问自己今天你是什么身份？

其实我总是搞错自己的身份，不是过犹不及就是退避三舍。比如今天新领导上任和我沟通培训问题，因为之前和业务部门沟通不太顺畅，业务部门也有了自己的安排，我虽然内心有想法，也只能忍着，慢慢的我就成了一个可有可无的支持角色。

可是今天领导说：我们根据现在的情况制定一个培训方案，然后和业务部门去沟通。尤其是现在疫情期间，对合同的解读，和直播课程应该做起来。

我才意识到，我已经把自己的那丁点主导权也让出去了。以后工作上不能只配合，而是拿出自己的方案，再根据业务的调整，尽可能的去配合业务，但自己做的对的内容，坚决不让！