李海峰DISC人际关系训练营学习报告】-遇事四种解决方案

感谢猫叔给我学习的机会！

    DISC这个理论以前从来没有听说过，是知识盲区，后来听课后知道这是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》《常人的情绪》。现在会利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。

    我们李海峰老师基于这一理论原型，深入分析DISC理论，围绕这一理论模型开发出配套的工具及运用测评方法，方便广大学员学以致用，在企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求，如何人职匹配、有效管理、培养与规划，海峰老师推广 DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留提供了非常实用的帮助。

        我感觉DISC是个测评工具，它提供了四个维度来对人的行为进行解释，它们分别为：1.D：Dominance，指挥。

2.I：Influence，指导。

3.S：Steadiness，支持。

4.C：Compliance，服从。

这是美国心理学家马斯顿博士发展出的理论。

每个人都有这四种特点，它们组合在一起，构成了我们的性格。海峰老师在课堂上四段代表不同性格的视频进行讲解，让新学员快速的了解DISC这一理论的精髓，要想深入的学习可以进一步看书学习。就像很多工具一样，它看起来很简单，重要的是提供了一个新的思路：任何事情都有四种解决办法！这让我在处理解决问题里提供一个多维的思考空间和角度。客观上来说，DISC这个模型通过行为来判断性格，但是DISC没有区分"角色我"的行为和"真正我"的行为。"角色我"的行为可能是出于环境要求和行为习惯，并不是出于性格。比如，好动的人在课堂上也要保持安静。所以，从性格和行为的关系来看，DISC更接近于行为特点分析，对性格分析的信度和效度要配合一些其它的工具。对于不太熟悉的人，快速了解言行特点，以及相处之道；还是十分适用，特别对于我们销售行业，对客户信任的建立会有一个很好的帮助作用。

    希望未来我能用起来，实践出真知！

                  剽悍江湖访学计划有感