4月15日下午3点点名时，我收到第二天的开会通知。经理一路过去，我一直在看，没看到她在别人面前停留，我观察的结果是没给别人说开会之事。
每次点完名后，领导一般就不在过来了。因此，经理过去后不久我就去询问其他同事是否也开会，询问结果与我观察到的结果一致。
让我开会，开什么会？我很纳闷。
临下班时，可以离开柜台，有点自由时间，我走到杨姐那儿，问：辞退工人还用开会吗？
杨姐：不开，直接给说。
我：我怀疑是开会通知我不用再来上班了，要不怎么找我开会呢？再说我不是串岗聊天最多的，也不是上班看手机最多的，工作既没有错误也没有疏漏，还不是干得最差的。
杨姐开玩笑：选你当经理！
我：我的天，当官我是当不了，只要领导对我的工作满意就行了。
晚上下班时，同事怂恿我问领导开什么会。我鼓足勇气问了句：开会的人只有我自己吗？
领导被我问愣了，说：不是，好几个呢！
我闻听此言，心有着落，但还是夸张地说：要是只有我一个人开会，今夜我一定会紧张地睡不着。
领导被我逗笑了，同事们也跟着笑。
4月16日早上，我见到柜组长（头天休班）告诉她我的猜测，柜组长说：不可能，你想多了。
会议分两批参加，柜组长先去开。待柜组长回来后，我问她：开的什么会？
柜组长一脸的不快，垂头丧气地说：你去了就知道了。
“现在就去吗？”
“现在。”
当我走进会议室的时候，已经有四位同事在那儿等着了，经理让手下去叫另一位同事。很快，另一位同事也来了，参会人员到齐，会议开始，经理讲话：在座的都是大姐哈，最大的是谁？多大了？
同事相互瞅瞅，没有谁说出具体的年龄，听经理的话应该与我推测的结果有关系。经理继续讲：看来你们的年龄基本都在五十岁左右，我说句实话，你们做的都很好，都能吃苦耐劳，但是公司给我们部门分来几个正式工......
会议的目的基本清楚，辞退工人的依据是入职晚的人，我也在其中。
前两天，王姐给我说起杨姐看见几个其他卖场的人来我们游乐城转悠，疑似休完产假想来我们这儿上班的人。第二天我见了杨姐说完此事，又对她说：要让走就让我走，你们在这儿干。
杨姐理性的说：让谁走经理说了算，你说了不算。
最后，我的理智战胜杨姐的理性。
从会议室出来，我走在最前面，等我们六个人都出来时，我回过头对大家说：既然不让干了，为什么还要开会说明，其实只需要让柜组长转告我们就行了，也省的浪费时间。
其他人听了，异口同声：就是！
我回到柜台后的一整个中午，面对的是柜组长的愁眉苦脸，听到她说得最多的话是：没法干了，我也不干了......
从这些话我能看出柜组长对我的不舍，于是安慰她说：依我看，凡是想工作的人都好领导，只要想干就得服从领导，若是不服从领导那就别干。所以既然他们想来，就一定好管理，你也不用发愁。
柜组长透露，来的人都是高层面上的办公室管理者，对她的工作确实有挑战性。
从我来的第一天，柜组长就没有刁难过我，并且还对我特别好。我对柜组长和另一位同事就更不用说了，上什么班先让她们选，交接班时我尽量早去，总之，好，是相互的。还有这几个月以来，我们相处得很愉快，工作配合默契，有活争着干，有利相互让，真的很难得。因为难得，所以难舍！
经理开会时说：你们现在走了以后还可能再让你们回来，以后咱们这儿要是再忙缺人手的时候再给你们联系，要是有愿意找工作的也可以找工作。
本来都做得好好的，公司分给的几个正式工打乱了用工计划，犹如晴空万里突然风起云涌，变化之快有些让人难以接受。
柜组长不无惋惜的告诉我：你就吃年龄大的亏！
我笑曰：我不是年龄最大的，这是人事变动的需要。我来找工作时，经理就说只能保证年前，不敢保证年后。能做到现在我已经很知足了，这比经理说的还推迟了两个多月呐！
开了解雇会，就意味着与这个岗位告别，是该说再见的时候了，尽管有些突然。