辞职半年后，原领导叫回去，要不要回?——职场问题答疑1

问题：辞职半年后，原领导叫回去，要不要回?

问题描述：原公司工作5年，领导负责2大块内容，1块是老板个人生意，另外1块收购集团业务。最后半年因领导和老板关系越来越差，老板把领导工作内容拆分，只让领导负责集团业务，老板为了给砍掉领导左膀右臂，把我调到老板亲戚下面，负责老板看重的业务。因新领导太垃圾，经原领导接招跳槽。目前公司工作半年多，集团和老板业务完全分开，领导跟着集团，叫我回去，薪资比现公司稍微涨一部分。求问大家要回去吗。现公司规模大，但现品牌情况不太好。

小C答疑：

小C的建议是，可以回去。

辞职出去又回流是一件很正常的事。

小C觉得有两点是可以回流的基础：

1，原来辞职的原因已经被解决了

比如原来辞职的原因是不认同公司价值观，而现在公司价值观也没变化，这种情况哪怕给涨工资了也不要回去，回去了过不了多久还会蠢蠢欲动的想走。

而如果像题主这样离职是因为无法认同领导，现在那个领导已经走了，回去是没问题的。

2，公司愿意以新的目光看待我

小C曾经在离职两年后被原公司公司找到想再谈谈，可是这次的机会还是跟小C当初的工作类似，而小C在外面历练的两年全被无视。这时候恐怕只能道一声遗憾了。

如果公司能以新的目光看到小C，那当时回去也未尝不可，毕竟当时在看机会，且原公司的环境平台都不错，处事风格也彼此熟悉。

其实大的原则还是，你的职业发展目标是什么，你想要什么，这个选择与你的目标是否一致，是否比之前更有进益，这样思考下来，所作的选择的成功率会高一些。