我是一名私人职业顾问
大家通常都会在什么时候找我？
焦虑，甚至绝望的时候。
在这个春节里，疫情拉开了人与人之间的距离，影响着人们的工作方式。在春节的全部假期里，我没有休息，为许多公司设计着远程办公管理方式、公司风险应对措施、业务回暖策划以及市场危机公关策略。
其实我只有一个目的：尽全力保住企业效益。只有效益保住了，才不会裁员，只可惜这场疫情对公司的影响太大了，究竟大到了怎样的程度？也许说出来大家都会非常惊愕。
仅仅山东一个省，有四成的职场人已经离职，其中超过一半以上是属于裁员离职。很多人不得不去重新找工作，而3-4月份也是全国校园招聘的高峰期。
于是大家因为同一个困惑找到我：线上面试，发挥不出自己的优势怎么办？要想表现的好，里面有哪些诀窍呢？
线上面试到底拼什么？
01.面对面的交流变少，就会提高对你的简历要求
面试也是讲究望、闻、问、切的，根据与你的谈话、行为、表情、反应来综合判断你的胜任能力，而这些综合因素在现场面试时，对候选人是具有极大优势的。比如个人能力也许没有那么强，但是气场很足，这极有可能是一个不错的加分项；
如果把面试搬到了线上，对方获取的只有你们之间的谈话了，而其他几个纬度是自己很难呈现出来的，这就会对你的简历要求变的非常高，你要把你的匹配优势完整、清晰且具有逻辑的表达出来。
此时，简历变成了你的有效沟通工具，合格的简历才可以提高你的通关率，而很多人的简历其实都存有很明显的BUG。
比如：
1.你到底要找什么工作？很多人没有明确的目标，你要让对方猜么？
2.你的优势到底是什么？你能保证让别人一看就懂么？
3.很多人在工作经历里只介绍了工作职责，你做的又如何呢？
4.你把自己想到的所有优势都写进简历上，这些优势和你的目标真的匹配么？
……
以上的问题还有很多，一份合格的简历必须要达到：目标明确、逻辑清晰、能力完整、发展匹配，人岗契合。
02.现下&线上面试的本质区别在于沟通的质量，这是对你最大的挑战
美国心理学家佐治.米拉研究发现，影响沟通的效果中，来自语言本身占比有7%， 来自声调的占比是38%，而身体语言占比高达55%，在线面试最大的不利就是要在没有这55%的情况下，能够让你的信息传达脱颖而出。
最重要的是你要有技巧去抵抗干扰，如果现场面试在一个封闭的空间里，彼此双方都会保持高度的专注；线上面试，在家办公、面试官也许很容易去看一下手机、看一下网页、甚至是开着多个人的简历，在有限的时间里，对方走神的那一霎那可能就会淡化你的印象。
这并不是危言耸听，我们想象一个场景：每当要解决一个重大事件或群众聚众问题的时候，领导人总会第一时间到达现场，而不是接通视频会议来部署工作。汶川地震、武汉疫情皆是如此，在信息传输理论里这叫“构造共现”
03 能够让对方专注的听下去，你可以学学语言的艺术
说到语言的艺术，或许大家的脑海里第一个浮现的就是相声，相声分为很多种类，难度系数最高的是单口相声， 它不像对口相声一样有捧哏，更不像表演一样有形体、音乐和舞美，全靠一张嘴去打天下，这种看起来只靠说话而产生的幽默艺术，其实背后有很深的学术理论。我曾看过一本书《爱你很容易—相声界的台前幕后》这本书里讲到，你的语言是为了让大家能够听下去，乐下去，它有7种类型，十种创作方法等等。
而我重点要给大家说的就是十种创作方法里其中一种「有声无形」，里面有四个技巧，这像极了视频面试。
1）高度的精确：相声是时间性的听觉艺术，它要求「一闻即明，一听即懂」线上面试同样如此。
你要找的工作是什么？围绕这份工作的胜任能力是否完整？你过往的经验和它契合吗？沟通学里讲到「人们只会对自己有利的事情感兴趣」，如果你说的和对方想要的不一致，又或者你说了很多，可对方没有听懂，结果必然不会对你保持兴趣；
2）鲜明的形象：郭德纲的相声中总是拿于谦的父亲开涮，为什么大家爱听？因为这是极度贴近你生活的场景，你会觉得似曾相识，喜闻乐见、这就是你的身边事；
如果你在面试中也能展现出这种似曾相识的感觉，那对方会把注意力马上提升，他们要的能力你能不能展现出来，他们做的事情你是否游刃有余，他们需要的资源你是否手到擒来？这就需要你在面试前要向对方做精准分析；
3）丰富的节奏：节奏不单单是运气和语调，更关键的是个人的吸引力构建节奏，我在下方04里详细说明；
4）强烈的抒情：抒情是一种远景共建能力，就仿佛恋爱时，男孩会对女孩说这辈子我只对你好，婚后我买车我洗碗，随后女孩就上当了，为什么她能够相信？因为她在意的是未来，是远景；
面试也是一样，除了展示你的匹配能力，更多的可以谈论将来你的工作思路，给对方描绘出你能够胜任的远景，只是很多人在面试前连单位的基本情况都没有掌握。现在终于知道自己是怎么被刷下来的了？
04.无法做到情感表达的时候，更拼的是你的逻辑
据不完全统计，有90%的人在面试中，尤其是介绍自己的时，只会把姓名、专业、经历、学历....念一遍；这样的平铺直叙等于白白浪费一次机会。
另外也千万不要出现“给我一个机会，还你一个惊喜”真的太二了；更不要有“虽然我现在经验不多，但我愿意跟着公司一起努力”你有大把的时间都没有去努力，进来之后再努力，对方会想骗鬼吧？早干嘛去了？
那怎么具有逻辑，我告诉你4个秘诀：
1.战略价值：以你对公司的了解和经验，你可以分忧哪些事情？这是迎合公司需求；
2.专业价值：你都会什么？水平怎么样，做成过哪些？这是体现专业水准；
3.资源价值：你有哪些资源储备，可以为你的工作产出带来有利条件？这是强烈触动兴趣；
4.附加价值：你还有什么？能解决哪些问题？这是要定你的理由；
说服力里有个最简单且最有效的办法，想要说服别人：先讲对方想听的，再讲对方听的进的，再讲你应该讲的，最后才是你想讲的；这是2B跟牛B的本质区别；
05.不能到现场的时候，别忘了信息对称，细节是你的杀手锏
职场中容易获得机会的人都有一个共同的特点，叫做“共情力”通俗的说就是换位思考，为他人着想的能力，以线上面试来说，你要知道「可以看见的是相貌，看不见的是身高，可以看见的是简历，看不见的是性格」。
疫情当下，工作难寻，希望能够通过我们的力量让大家的职业更加通途，为此我们团队特地制作了《线上应聘指导手册》；
从简历制作、备面要项、谈判逻辑、自我介绍模版、环境要求、呈相规范等维度详细做指导，此外我悄剧透一下，面试时你把它放在你手机后的可视范围，让你至少达到80%以上的通过率；
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